Organizar Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización por título
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Actualización de los perfiles de cargo y manuales de responsabilidades y funciones de los directivos y profesionales de Insumma Businnes Group- Farmavicola S.A.
(Universidad de La Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2015-01-15)
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Análisis de la cultura organizacional para generar cambios en una institución educativa
(Universidad de La Sabana, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2008)
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Análisis de los factores que inciden en los altos índices de rotación de personal en Quala S.A. distrito Bucaramanga
(Universidad de La Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2012-08-14) -
Cambio e innovación tecnológica cultura organizacional, desempeño e innovación en Finmar de Colombia Ltda.
(Universidad de La Sabana, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013-03-07) -
Condiciones de seguridad y limpieza en trabajo de obra de construcción en la empresa Soletanche Bachy Cimas en Bogotá D.C 2014: Estudio exploratorio en la planta de prefabricados
(Universidad de La Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2015-01-13) -
Cultura organizacional en la unidad de toma de muestra extramural del laboratorio clínico y banco de sangre higuera Escalante cía. Ltda. - sede cañaveral en la ciudad de Bucaramanga
(Universidad de La Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2014-10-16) -
Definición del plan estratégico del área de recursos humanos de FUPAD Colombia
(Universidad de La Sabana, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2014-12-11) -
Definición del proceso de selección por competencias del personal docente del Liceo Nuestra Señora de Torcoroma
(Universidad de La Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2012-10-11) -
Desarrollo de una estrategia de comunicación corporativa, alineada a la estrategia organizacional, con el fin de mejorar clima organizacional en la compañía GE OIL & GAS
(Universidad de la Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013-07-30) -
Detección de necesidades y propuesta para mejorar los procesos de gestión humana para la empresa Soliplast
(Universidad de la Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013-12-11) -
Diagnóstico de Cultura Organizacional en el Hotel Grand House
(Universidad de La Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2011) -
Diagnóstico de la cultura organizacional de compañía general de aceros
(Universidad de La Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2014-05-07) -
Diagnóstico de la gestión del conocimiento en la línea de negocio de aviación Colombia de la organización Terpel S.A.
(Universidad de La Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2012-06-08) -
Diseño de estrategias de gestión del cambio tecnológico en la implementación exitosa del software Suite Visión empresarial
(Universidad de La Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2012-03-07) -
Diseño de estrategias para el desarrollo de competencias de colaboradores en CARDIF, basado en prácticas de empresas reconocidas y metodologías de aprendizaje en el adulto.
(Universidad de La Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2014-04-30) -
Diseño de estrategias para la gestión de la cultura organizacional orientada a la productividad en Sotra S.A. desde el marco estratégico visión 2018
(Universidad de La Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2014-11-21) -
Diseño de la estrategia de retención para los candidatos a ocupar los cargos críticos de clorox de Colombia, enmarcada en la política actual de sucesión y en el modelo de gestión del desempeño
(Universidad de La Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2012-08-16) -
Diseño de la estrategia para implementar de un plan de carrera dirigido a los cargos del nivel Auxiliar en la Regional Bogotá Norte del Banco de Bogotá
(Universidad de La Sabana, Especialización en Gestión para la Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2012-12-06) -
Diseño de las descripciones y los perfiles de cargo para 50 posiciones como insumo para el proceso de desarrollo de carrera en Danone Alqueria
(Universidad de La Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2014-08-04) -
Diseño de un plan que mejore la retención del personal administrativo en Ventas y Servicios S.A.
(Universidad de La Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2016-02-23)