Detección de necesidades y propuesta para mejorar los procesos de gestión humana para la empresa Soliplast

Abstract

El presente estudio aplicado tiene el objetivo de identificar necesidades de recursos humanos en la empresa Soliplast de la ciudad de Bucaramanga y proponer alternativas de solución que mejoren la gestión humana de esta empresa. Para ello, se utilizaron dos métodos de recolección de información: la entrevista y el grupo focal, los cuales se aplicaron a la líder del proceso de Recursos Humanos y a clientes internos del proceso respectivamente. Para las necesidades encontradas se proponen un conjunto de alternativas de solución enfocadas a orientar a Recursos Humanos como socio-estratégico de la compañía: definir una misión y políticas del área, redefinir la estructura organizacional de RH, y formalizar y mejorar algunos procesos de RH. Nota: Para consultar la carta de autorización de publicación de este documento por favor copie y pegue el siguiente enlace en su navegador de internet: http://hdl.handle.net/10818/9083