Organizar Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización por fecha de publicación
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Análisis de la cultura organizacional para generar cambios en una institución educativa
(Universidad de La Sabana, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2008)
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Diagnóstico de Cultura Organizacional en el Hotel Grand House
(Universidad de La Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2011)
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Implementación de un instrumento para identificación de personal de alto potencial en un área estratégica de una compañía del sector cosméticos
(Universidad de la Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2012) -
Gestión del conocimiento y desempeño competitivo de las pymes de calzado de Bucaramanga.
(Universidad de La Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2012) -
Diseño de estrategias de gestión del cambio tecnológico en la implementación exitosa del software Suite Visión empresarial
(Universidad de La Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2012-03-07) -
Evaluación y diseño de los indicadores de impacto en las capacitaciones especificas que se suministra a los empleados de la cámara de comercio de Bucaramanga.
(Universidad de La Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2012-03-13) -
Diagnóstico de la gestión del conocimiento en la línea de negocio de aviación Colombia de la organización Terpel S.A.
(Universidad de La Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2012-06-08) -
Análisis de los factores que inciden en los altos índices de rotación de personal en Quala S.A. distrito Bucaramanga
(Universidad de La Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2012-08-14) -
Diseño de la estrategia de retención para los candidatos a ocupar los cargos críticos de clorox de Colombia, enmarcada en la política actual de sucesión y en el modelo de gestión del desempeño
(Universidad de La Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2012-08-16) -
Definición del proceso de selección por competencias del personal docente del Liceo Nuestra Señora de Torcoroma
(Universidad de La Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2012-10-11) -
Modelo de gestión por competencias en Colombiana de Aves S.A
(Universidad de La Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2012-11-14) -
Diseño y propuesta de la estructura de un sistema de capacitación para Energy Geophysical Services S.A.S.
(Universidad de La Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2012-11-20) -
Diseño de la estrategia para implementar de un plan de carrera dirigido a los cargos del nivel Auxiliar en la Regional Bogotá Norte del Banco de Bogotá
(Universidad de La Sabana, Especialización en Gestión para la Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2012-12-06) -
Evaluación de habilidades directivas y de liderazgo de los jefes comerciales en la empresa Atento seccional Bucaramanga
(Universidad de La Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013-01-21) -
Cambio e innovación tecnológica cultura organizacional, desempeño e innovación en Finmar de Colombia Ltda.
(Universidad de La Sabana, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013-03-07) -
Las métricas en la administración del talento humano: herramientas de gestión para la generación de valor en la organización
(Universidad de La Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013-05-23) -
Diseño del plan de carrera para los cargos del área de producción de la empresa Extrucol S.A.
(Universidad de La Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013-05-23) -
Desarrollo de una estrategia de comunicación corporativa, alineada a la estrategia organizacional, con el fin de mejorar clima organizacional en la compañía GE OIL & GAS
(Universidad de la Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013-07-30) -
Diseño de un programa de formación para el desarrollo de las competencias gerenciales en los directores de agencia de sevicol Ltda
(Universidad de la Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013-09-05) -
Detección de necesidades y propuesta para mejorar los procesos de gestión humana para la empresa Soliplast
(Universidad de la Sabana, Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización, Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas, 2013-12-11)