Desarrollo de una estrategia de comunicación corporativa, alineada a la estrategia organizacional, con el fin de mejorar clima organizacional en la compañía GE OIL & GAS

López Tapias, Sofía Mercedes

dc.contributor.advisor	Montero, Dennis
dc.contributor.author	López Tapias, Sofía Mercedes
dc.date.accessioned	2013-07-30T20:17:52Z
dc.date.available	2013-07-30T20:17:52Z
dc.date.created	2012
dc.date.issued	2013-07-30
dc.identifier.citation	COSTA, Joan. DirCom on-line: El Máster de Dirección de Comunicación a distancia.La Paz, Bolivia: Grupo Editorial Design, 2004, Pág. 44
dc.identifier.citation	COSTA, Joan. DirCom on-line: El Máster de Dirección de Comunicación a distancia.La Paz, Bolivia: Grupo Editorial Design, 2004, Pág. 44
dc.identifier.citation	COSTA, Joan. La comunicación en acción: Informe sobre la nueva cultura de la gestión. Barcelona: Paidós Ibérica, 1999, pág. 111
dc.identifier.citation	PIZZOLANTE NEGRÓN, Italo. El poder de la comunicación estratégica, Bogotá: Editorial Pontificia Universidad Javeriana, 2004, Pág. 37
dc.identifier.citation	BELEN RIVERA , Alix. Revista NEGOTIUM / Ciencias Gerenciales, Año 1/ N° 2/ 200
dc.identifier.citation	ALLES, Martha. Dirección Estratégica de Recursos Humanos: Gestión por Competencias. Buenos Aires: Ed. Granica; 4° Edición, 2003. 120 p.
dc.identifier.citation	Álvarez, Teresita. La comunicación como herramienta de Gestión Organizacional
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/8180
dc.description	52 Páginas.
dc.description.abstract	Esta investigación, tiene como objetivo buscar el desarrollo de una estrategia de comunicación, enfocada en el desarrollo de un programa de intervención en las diferentes áreas de la organización, que generan un impacto en diferentes variables correlacionadas con el clima y la cultura organizacional. El impacto que pueden llegar a tener herramientas de comunicación en el desarrollo corporativo, tienen una incidencia significativa en todos los aspectos de la organización reflejándose finalmente en el éxito del negocio y el planes de acción que permitan minimizar riesgos a partir de elementos que contribuyan a generar cambios positivos en la organización.	es_CO
dc.language.iso	spa	es_CO
dc.publisher	Universidad de la Sabana
dc.source	Universidad de La Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana
dc.subject	Comunicación organizacional-Casos	es_CO
dc.subject	Comunicación en administración-Investigaciones	es_CO
dc.title	Desarrollo de una estrategia de comunicación corporativa, alineada a la estrategia organizacional, con el fin de mejorar clima organizacional en la compañía GE OIL & GAS	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización
dc.publisher.department	Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local	254671
dc.identifier.local	TE05961
dc.type.local	Tesis de especialización
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización