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dc.contributor.advisorVillar Duarte, María Elvira
dc.contributor.authorDomínguez Olivar, Sandra Milena
dc.contributor.authorJaimes Anaya, Nancy Leonor
dc.date.accessioned2013-05-23T13:45:49Z
dc.date.available2013-05-23T13:45:49Z
dc.date.created2012
dc.date.issued2013-05-23
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dc.identifier.citationTejada, J. (1999). El formador ante las nuevas tecnologías de la formación y las comunicaciones. Nuevos roles y competencias profesionales. Revista comunicación y pedagogía, núm. 158, pp.17-26.
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/7458
dc.description96 Páginas.
dc.description.abstractEn EXTRUCOL S.A, surge la necesidad de implementar nuevas estrategias que contribuyan a la estabilidad, proyección del personal y la sostenibilidad de la misma, basado en un personal altamente calificado y competitivo que garantice la efectividad y la productividad requeridas. La herramienta que se plantea en este estudio surge al identificar las necesidades y fortalezas de gestión humana, generados por la no existencia de un método que garantice la proyección al personal vinculado para aprovechar el conocimiento y la experiencia lograda en el tiempo.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de La Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de La Sabana
dc.subjectCapacitación de empleados -- Investigacioneses_CO
dc.subjectFormación profesional -- Investigacioneses_CO
dc.subjectAdministración de personal -- Investigacioneses_CO
dc.titleDiseño del plan de carrera para los cargos del área de producción de la empresa Extrucol S.A.es_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local159446
dc.identifier.localTE05844
dc.type.localTesis de especialización
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreeEspecialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización


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