| dc.contributor.advisor | Villar Duarte, María Elvira | |
| dc.contributor.author | Domínguez Olivar, Sandra Milena | |
| dc.contributor.author | Jaimes Anaya, Nancy Leonor | |
| dc.date.accessioned | 2013-05-23T13:45:49Z | |
| dc.date.available | 2013-05-23T13:45:49Z | |
| dc.date.created | 2012 | |
| dc.date.issued | 2013-05-23 | |
| dc.identifier.citation | Brum,Victor.J y Moacyr, R. (1999). Proyecto educación Trabajo en el Mercosur. Documento
sobre comparabilidad y Compatibilización entre los perfiles de niveles medio, técnico:
Organización de estados Iberoamericanos para la educación, la ciencia y la cultura.
Educación técnico profesional, cuaderno de trabajo 5. [En Línea]. Consultado [20, julio,
2012] Disponible en http://www.oei.es/oeivirt/fp/cuad05a01.htm | |
| dc.identifier.citation | Chiavenato, I. (1990). Administración de recursos humanos. México: Segunda ed. Mc. Graw.
Hill. | |
| dc.identifier.citation | Covey Stephen R. (2008). El Líder Interior. Barcelona: Editorial Paidós. | |
| dc.identifier.citation | Covey Stephen R. (2004).El Octavo Ábito. Barcelona: EditorialPaídos. | |
| dc.identifier.citation | Don Tapscott& Art Caston. (1995). Cambio de Paradigmas empresariales. Colombia: McGrawHill. | |
| dc.identifier.citation | Drucker Peter F. (1994).La Sociedad Pos capitalista. Bogotá: Editorial Norma. | |
| dc.identifier.citation | Gan, Federico. (2007). Recursos Humanos. Diez programas para la gestión y el desarrollo del
factor humano en las organizaciones actuales. . [En Línea]. Consultado [10, septiembre,
2012]Disponible en
http://books.google.com.co/books?id=xTaAvxr2yPQC&printsec=frontcover&dq=inaut
hor:%22Federico+Gan%22&source=bl&ots=k2SJT7wqV2&sig=G-ApvrL0PoLef1Q4j1Cdt3rhmw&hl=es&sa=X&ei=Cb9OUPKfIrSP0QGSrIDICg&ved=0CC
oQ6AEwAA#v=onepage&q&f=false | |
| dc.identifier.citation | Gómez, Sehir. (1986). Legislación Laboral, editorial interamericana. | |
| dc.identifier.citation | Hamell G y Breen. B. (2009). El Futuro de la Administración. Bogotá D.C. Colombia: Grupo
Editorial Norma. | |
| dc.identifier.citation | Hernández Sampiere Roberto y otros. (2006).Metodología de la investigación. Edit. McGraw
Hill. Interamericana. 4ª edición. | |
| dc.identifier.citation | Ishikawa Kaouru.Qué es el control total de Calidad. (1994). Bogotá: Editorial Norma. | |
| dc.identifier.citation | Llopart, Xavier. (1996). La Gestión de los Recursos Humanos con base en las Competencias.
Tesis Doctoral Universidad de Barcelona, España. | |
| dc.identifier.citation | Maslow, Abraham H. (1991). Motivación y personalidad. España: Ediciones Díaz de Santos,
S.A | |
| dc.identifier.citation | Naisbitt John &Aburdene Patricia. (1999). Mega tendencias 2000. España: Editorial Norma. | |
| dc.identifier.citation | Robbins S. y D. DeCenzo. (2009). Fundamentos de Administración: Conceptos Esenciales y
Aplicaciones. México DF, México: Pearson Prentice Hall. | |
| dc.identifier.citation | Senge, Peter. (2009). La revolución necesaria. [En línea]. Consultado: [20, julio, 2012]
Disponible en http://www.emprendimientouao.org/centro-documentacion/ | |
| dc.identifier.citation | Sharma, Robin. (1998). Las 8 claves del liderazgo del monje que vendió su Ferrari. Editorial:
Random House Mondadori, Ltda. | |
| dc.identifier.citation | Tejada, J. (1999). El formador ante las nuevas tecnologías de la formación y las
comunicaciones. Nuevos roles y competencias profesionales. Revista comunicación y
pedagogía, núm. 158, pp.17-26. | |
| dc.identifier.citation | Tejada, J. (1999). El formador ante las nuevas tecnologías de la formación y las
comunicaciones. Nuevos roles y competencias profesionales. Revista comunicación y
pedagogía, núm. 158, pp.17-26. | |
| dc.identifier.citation | Werther, William y Davis, HEITH. (1996). Administración de personal y recursos humanos.
Editorial Graw Hill. | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/7458 | |
| dc.description | 96 Páginas. | |
| dc.description.abstract | En EXTRUCOL S.A, surge la necesidad de implementar nuevas estrategias que contribuyan a la estabilidad, proyección del personal y la sostenibilidad de la misma, basado en un personal altamente calificado y competitivo que garantice la efectividad y la productividad requeridas. La herramienta que se plantea en este estudio surge al identificar las necesidades y fortalezas de gestión humana, generados por la no existencia de un método que garantice la proyección al personal vinculado para aprovechar el conocimiento y la experiencia lograda en el tiempo. | es_CO |
| dc.language.iso | spa | es_CO |
| dc.publisher | Universidad de La Sabana | |
| dc.source | Universidad de La Sabana | |
| dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana | |
| dc.subject | Capacitación de empleados -- Investigaciones | es_CO |
| dc.subject | Formación profesional -- Investigaciones | es_CO |
| dc.subject | Administración de personal -- Investigaciones | es_CO |
| dc.title | Diseño del plan de carrera para los cargos del área de producción de la empresa Extrucol S.A. | es_CO |
| dc.type | bachelorThesis | |
| dc.publisher.program | Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización | |
| dc.publisher.department | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas | |
| dc.type.local | Tesis de especialización | |
| dc.type.hasVersion | publishedVersion | |
| dc.rights.accessRights | openAccess | |
| dc.creator.degree | Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización | |
