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Propuesta para modificar la cultura organizacional con la implementación del modelo por competencias

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URI: http://hdl.handle.net/10818/4536
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Autor
Ramírez Pérez, Claudia; Rodríguez González, Carolina
Asesor/es
Cruz Lozano, Nelsy
Data
2006
Resumo
La cultura organizacional como percepción común que comparten los miembros de una organización; y como sistema de significado compartido, hace la diferencia entre una organización y otra. Por esta razón este trabajo lo que pretende buscar es cómo a través de la implementación de un modelo por competencias se puede modificar la cultura de una organización, enfocado hacía la búsqueda de ventajas competitivas a nivel mundial. Uno de los principales objetivos de éste proyecto es Impactar en los valores y creencias, generando un desarrollo y crecimiento en las personas que trabajan dentro de la empresa y así mismo, modificar la cultura organizacional, valorizando procesos que promuevan el desarrollo de la empresa y desvalorizando aquellos que lo impidan.
Palabras clave
Cambio organizacional
Cultura organizacional
Recursos humanos
Colecciones a las que pertenece
  • Psicología [882]

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