Propuesta para modificar la cultura organizacional con la implementación del modelo por competencias

Ramírez Pérez, Claudia; Rodríguez González, Carolina

dc.contributor.advisor	Cruz Lozano, Nelsy
dc.contributor.author	Ramírez Pérez, Claudia
dc.contributor.author	Rodríguez González, Carolina
dc.date.accessioned	2012-11-30T22:09:18Z
dc.date.available	2012-11-30T22:09:18Z
dc.date.created	2006
dc.date.issued	2006
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dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/4536
dc.description	15 Páginas.
dc.description.abstract	La cultura organizacional como percepción común que comparten los miembros de una organización; y como sistema de significado compartido, hace la diferencia entre una organización y otra. Por esta razón este trabajo lo que pretende buscar es cómo a través de la implementación de un modelo por competencias se puede modificar la cultura de una organización, enfocado hacía la búsqueda de ventajas competitivas a nivel mundial. Uno de los principales objetivos de éste proyecto es Impactar en los valores y creencias, generando un desarrollo y crecimiento en las personas que trabajan dentro de la empresa y así mismo, modificar la cultura organizacional, valorizando procesos que promuevan el desarrollo de la empresa y desvalorizando aquellos que lo impidan.	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Cambio organizacional	es_CO
dc.subject	Cultura organizacional	es_CO
dc.subject	Recursos humanos	es_CO
dc.title	Propuesta para modificar la cultura organizacional con la implementación del modelo por competencias	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	87968
dc.identifier.local	TE04179
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo