@misc{10818/4536,
year = {2006},
url = {http://hdl.handle.net/10818/4536},
abstract = {La cultura organizacional como percepción común que comparten los miembros de una organización; y como sistema de significado compartido, hace la diferencia entre una organización y otra. Por esta razón este trabajo lo que pretende buscar es cómo a través de la implementación de un modelo por competencias se puede modificar la cultura de una organización, enfocado hacía la búsqueda de ventajas competitivas a nivel mundial. Uno de los principales objetivos de éste proyecto es Impactar en los valores y creencias, generando un desarrollo y crecimiento en las personas que trabajan dentro de la empresa y así mismo, modificar la cultura organizacional, valorizando procesos que promuevan el desarrollo de la empresa y desvalorizando aquellos que lo impidan.},
publisher = {Universidad de La Sabana},
keywords = {Cambio organizacional},
keywords = {Cultura organizacional},
keywords = {Recursos humanos},
title = {Propuesta para modificar la cultura organizacional con la implementación del modelo por competencias},
author = {Ramírez Pérez, Claudia and Rodríguez González, Carolina},
}