%0 Thesis
%A Ramírez Pérez, Claudia
%A Rodríguez González, Carolina
%8 2006
%U http://hdl.handle.net/10818/4536
%X La cultura organizacional como percepción común que comparten los miembros de una organización; y como sistema de significado compartido, hace la diferencia entre una organización y otra. Por esta razón este trabajo lo que pretende buscar es cómo a través de la implementación de un modelo por competencias se puede modificar la cultura de una organización, enfocado hacía la búsqueda de ventajas competitivas a nivel mundial. Uno de los principales objetivos de éste proyecto es Impactar en los valores y creencias, generando un desarrollo y crecimiento en las personas que trabajan dentro de la empresa y así mismo, modificar la cultura organizacional, valorizando procesos que promuevan el desarrollo de la empresa y desvalorizando aquellos que lo impidan.
%I Universidad de La Sabana
%K Cambio organizacional
%K Cultura organizacional
%K Recursos humanos
%T Propuesta para modificar la cultura organizacional con la implementación del modelo por competencias
%~ Intellectum