Hacia un programa eficaz de capacitación de personal Universidad de la Sabana
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URI: http://hdl.handle.net/10818/4087Compartir
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Barahona Urbano, HelderDate
2007Abstract
El cambio al paradigma del talento humano ha generado departamentos de recursos humanos estructurados, estratégicos y diferenciadores de empresas con altos índices de competitividad. La capacitación como proceso sistemático, tiene varios propósitos y se divide en cuatro etapas: Detección de necesidades, diseño, implementacion y la evaluación del programa. La transferencia del aprendizaje debe ser fin último de cualquier programa de formación y en ella debe estar implicados los tres actores principales: Directivos, formadores y participantes.
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- Psicología [882]