@misc{10818/4087,
year = {2007},
url = {http://hdl.handle.net/10818/4087},
abstract = {El cambio al paradigma del talento humano ha generado departamentos de recursos humanos estructurados, estratégicos y diferenciadores de empresas con altos índices de competitividad. La capacitación como proceso sistemático, tiene varios propósitos y se divide en cuatro etapas: Detección de necesidades, diseño, implementacion y la evaluación del programa. La transferencia del aprendizaje debe ser fin último de cualquier programa de formación y en ella debe estar implicados los tres actores principales: Directivos, formadores y participantes.},
publisher = {Universidad de la Sabana},
keywords = {Planificación de recursos humanos},
keywords = {Capacitación de empleados},
title = {Hacia un programa eficaz de capacitación de personal Universidad de la Sabana},
author = {Acuña Bernal, Giselle and Paz, Carolina},
}