| dc.contributor.advisor | Villar Duarte, María Elvira | |
| dc.contributor.author | Gómez Arredondo, Paula | |
| dc.contributor.author | De Núbbila Llamas, Mónica | |
| dc.contributor.author | Quintana Betancourt, Nancy | |
| dc.contributor.author | Santofimio Gutiérrez, Oscar | |
| dc.date.accessioned | 2012-08-16T19:24:40Z | |
| dc.date.available | 2012-08-16T19:24:40Z | |
| dc.date.created | 2012 | |
| dc.date.issued | 2012-08-16 | |
| dc.identifier.citation | ALLES, Martha. Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Argentina: Gránica.
2004 | |
| dc.identifier.citation | ANGEL, A.y SIMON, C. Gestión del Desempeño. En: Marco teórico y estado del
arte en el sector privado. Le Business School Working Paper WPE08-04, Enero 3,
2008 | |
| dc.identifier.citation | BROOKING, Annie. El Capital Intelectual. Paidos. Cambridge, 1997 | |
| dc.identifier.citation | CHHABRA, Neeti and MISHRA, Aparn. Talent Management and Employer
Branding: Retention Battle Strategies. En: The Icfaian Journal of Management
Research, Vol. VII, No. 11. 2008 | |
| dc.identifier.citation | CUMMINGS, Thomas y WORLEY Christopher (2005). Desarrollo Organizacional y
Cambio .Cengage Learning. | |
| dc.identifier.citation | DOLAN, Shimon. La Gestión de los Recursos Humanos. Tercera Edición, Mac
Graw Hill, 2007. Pág.43 a 45. | |
| dc.identifier.citation | EDVINSON, Leif y MALONE. Michael. El Capital Intelectual. Bogotá: Editorial
Norma. 1989 | |
| dc.identifier.citation | FERNANDEZ-ARAOZ, Claudio GROYSBERG, Boris, and NOHRIA, Nitin. How to
hang on to your High Potentials. Harvard Business Review. Octubre, 2011 | |
| dc.identifier.citation | GARCÍA DE LEÁNIZ Caprile, HUELVES, Ignacio, MARTÍN, José. La eurocopa de
España el triunfo del Management eficaz: claves para la gestión de equipos de
trabajo. Editorial: Ediciones Díaz de Santos. España.2010. | |
| dc.identifier.citation | JIMÉNEZ, Alexis Codina. El arte de la ejecución de la estrategia/the art of the
implementation of the strategy: journal of strategic studies. Revista Ciencias
Estratégicas 18. 24 (Jul-Dec 2010): 213-224 | |
| dc.identifier.citation | OTERO, Holgado; GARCIA, Rainiero; RONDA,Tenorio y SANCHEZ, Jesús. Un
modelo de RRHH basado en la flexibilidad y el compromiso para empresas
innovadoras: un análisis en las compañías de biotecnología canadienses. | |
| dc.identifier.citation | Editorial: Universidad Complutense de Madrid. Ubicación: Tomado de e-libro XXX,
2008 | |
| dc.identifier.citation | ROOS, Johan. El Capital Intelectual En: Revista Institute for Management
Development. Marzo. 1998 | |
| dc.identifier.citation | ULRICH, Dave y WAYNE Brockbank. La propuesta de Valor de Recursos
Humanos .España:Editorial Deusto. 1996 | |
| dc.identifier.citation | WERTHER, Marshall and CARTER Louis. How the world`s is leading corporation
manage develop and retain top talent. Best Practices in Talent Management.
Pfeiffer: Estados Unidos de América. 2010 | |
| dc.identifier.citation | WERTHER, William y DAVIS, Keith. Dirección de personal y Recursos Humanos.
México: Mac Graw Hill. México. 1982 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/3480 | |
| dc.description | 80 Páginas. | |
| dc.description.abstract | Uno de los máximos fines de las áreas de gestión y desarrollo humano en las organizaciones es ser exitosas en el reto de lograr unos buenos procesos de retención de las personas claves. Para Clorox de Colombia la retención del personal es un objetivo estratégico que no se está cumpliendo según lo esperado, como lo demuestran las cifras de rotación de los últimos tres años. Este proyecto está orientado a proponer una estrategia de retención para los candidatos a ser sucesores de los cargos críticos. La estrategia de retención propuesta contempla el proceso, la administración y el diseño de los componentes que la integran a nivel general. El proceso está compuesto por los siguientes pasos: 1. Identificación de cargos críticos. 2. Identificación de candidatos a ocupar cargos críticos. 3. Planes de retención particulares. | es_CO |
| dc.language.iso | spa | es_CO |
| dc.publisher | Universidad de La Sabana | |
| dc.source | Universidad de la Sabana | |
| dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana | |
| dc.subject | Recursos humanos - Investigaciones | es_CO |
| dc.subject | Rendimiento laboral - Investigaciones | es_CO |
| dc.subject | Medicion del trabajo - Investigaciones | es_CO |
| dc.subject | Reubicación de empleados - Investigaciones | es_CO |
| dc.title | Diseño de la estrategia de retención para los candidatos a ocupar los cargos críticos de clorox de Colombia, enmarcada en la política actual de sucesión y en el modelo de gestión del desempeño | es_CO |
| dc.type | bachelorThesis | |
| dc.publisher.program | Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización | |
| dc.publisher.department | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas | |
| dc.identifier.local | 152735 | |
| dc.identifier.local | TE05441 | |
| dc.type.local | Tesis de especialización | |
| dc.type.hasVersion | publishedVersion | |
| dc.rights.accessRights | openAccess | |
| dc.creator.degree | Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización | |
