Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorVillar Duarte, María Elvira
dc.contributor.authorGómez Arredondo, Paula
dc.contributor.authorDe Núbbila Llamas, Mónica
dc.contributor.authorQuintana Betancourt, Nancy
dc.contributor.authorSantofimio Gutiérrez, Oscar
dc.date.accessioned2012-08-16T19:24:40Z
dc.date.available2012-08-16T19:24:40Z
dc.date.created2012
dc.date.issued2012-08-16
dc.identifier.citationALLES, Martha. Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Argentina: Gránica. 2004
dc.identifier.citationANGEL, A.y SIMON, C. Gestión del Desempeño. En: Marco teórico y estado del arte en el sector privado. Le Business School Working Paper WPE08-04, Enero 3, 2008
dc.identifier.citationBROOKING, Annie. El Capital Intelectual. Paidos. Cambridge, 1997
dc.identifier.citationCHHABRA, Neeti and MISHRA, Aparn. Talent Management and Employer Branding: Retention Battle Strategies. En: The Icfaian Journal of Management Research, Vol. VII, No. 11. 2008
dc.identifier.citationCUMMINGS, Thomas y WORLEY Christopher (2005). Desarrollo Organizacional y Cambio .Cengage Learning.
dc.identifier.citationDOLAN, Shimon. La Gestión de los Recursos Humanos. Tercera Edición, Mac Graw Hill, 2007. Pág.43 a 45.
dc.identifier.citationEDVINSON, Leif y MALONE. Michael. El Capital Intelectual. Bogotá: Editorial Norma. 1989
dc.identifier.citationFERNANDEZ-ARAOZ, Claudio GROYSBERG, Boris, and NOHRIA, Nitin. How to hang on to your High Potentials. Harvard Business Review. Octubre, 2011
dc.identifier.citationGARCÍA DE LEÁNIZ Caprile, HUELVES, Ignacio, MARTÍN, José. La eurocopa de España el triunfo del Management eficaz: claves para la gestión de equipos de trabajo. Editorial: Ediciones Díaz de Santos. España.2010.
dc.identifier.citationJIMÉNEZ, Alexis Codina. El arte de la ejecución de la estrategia/the art of the implementation of the strategy: journal of strategic studies. Revista Ciencias Estratégicas 18. 24 (Jul-Dec 2010): 213-224
dc.identifier.citationOTERO, Holgado; GARCIA, Rainiero; RONDA,Tenorio y SANCHEZ, Jesús. Un modelo de RRHH basado en la flexibilidad y el compromiso para empresas innovadoras: un análisis en las compañías de biotecnología canadienses.
dc.identifier.citationEditorial: Universidad Complutense de Madrid. Ubicación: Tomado de e-libro XXX, 2008
dc.identifier.citationROOS, Johan. El Capital Intelectual En: Revista Institute for Management Development. Marzo. 1998
dc.identifier.citationULRICH, Dave y WAYNE Brockbank. La propuesta de Valor de Recursos Humanos .España:Editorial Deusto. 1996
dc.identifier.citationWERTHER, Marshall and CARTER Louis. How the world`s is leading corporation manage develop and retain top talent. Best Practices in Talent Management. Pfeiffer: Estados Unidos de América. 2010
dc.identifier.citationWERTHER, William y DAVIS, Keith. Dirección de personal y Recursos Humanos. México: Mac Graw Hill. México. 1982
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/3480
dc.description80 Páginas.
dc.description.abstractUno de los máximos fines de las áreas de gestión y desarrollo humano en las organizaciones es ser exitosas en el reto de lograr unos buenos procesos de retención de las personas claves. Para Clorox de Colombia la retención del personal es un objetivo estratégico que no se está cumpliendo según lo esperado, como lo demuestran las cifras de rotación de los últimos tres años. Este proyecto está orientado a proponer una estrategia de retención para los candidatos a ser sucesores de los cargos críticos. La estrategia de retención propuesta contempla el proceso, la administración y el diseño de los componentes que la integran a nivel general. El proceso está compuesto por los siguientes pasos: 1. Identificación de cargos críticos. 2. Identificación de candidatos a ocupar cargos críticos. 3. Planes de retención particulares.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectRecursos humanos - Investigacioneses_CO
dc.subjectRendimiento laboral - Investigacioneses_CO
dc.subjectMedicion del trabajo - Investigacioneses_CO
dc.subjectReubicación de empleados - Investigacioneses_CO
dc.titleDiseño de la estrategia de retención para los candidatos a ocupar los cargos críticos de clorox de Colombia, enmarcada en la política actual de sucesión y en el modelo de gestión del desempeñoes_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local152735
dc.identifier.localTE05441
dc.type.localTesis de especialización
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreeEspecialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización


Ficheros en el ítem

Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem