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Cultura Organizacional, desempeño e Innovación en la empresa Sistemas Fourgen S.A.

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URI: http://hdl.handle.net/10818/1405
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Author
Acosta Bermúdez, Carolina; Delgadillo Charry, Paola Andrea
Asesor/es
Ricardo Bray, Rafael Guillermo
Date
2012-03-13
Abstract
Investigación en una empresa privada del sector tecnología en Bogotá, utilizando el Modelo de Cultura Organizacional de Denison, basado en la aplicación de una encuesta a los colaborares para medir el impacto que tiene la cultura en el desempeño e innovación de la organización mediante el análisis de cuatro características culturales básicas (Involucramiento, Adaptabilidad, Consistencia y Misión), los sesgos culturales que generan (Flexibilidad, Estabilidad, Enfoque Externo y Enfoque Interno) y la correlación que existe entre ellas y los indicadores de desempeño definidos en la metodología. Como resultado del estudio se formularon recomendaciones para la administración de la cultura corporativa, que aporten al mejoramiento del desempeño organizacional y particularmente a los procesos de innovación a los que se enfrenta esta organización
Keywords
Sistemas Fourgen S.A.-Planificación estratégica
Cultura organizacional
Empoderamiento
Rendimiento laboral
Estabilidad laboral
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