%0 Thesis %A Acosta Bermúdez, Carolina %A Delgadillo Charry, Paola Andrea %8 2012-03-13 %U http://hdl.handle.net/10818/1405 %X Investigación en una empresa privada del sector tecnología en Bogotá, utilizando el Modelo de Cultura Organizacional de Denison, basado en la aplicación de una encuesta a los colaborares para medir el impacto que tiene la cultura en el desempeño e innovación de la organización mediante el análisis de cuatro características culturales básicas (Involucramiento, Adaptabilidad, Consistencia y Misión), los sesgos culturales que generan (Flexibilidad, Estabilidad, Enfoque Externo y Enfoque Interno) y la correlación que existe entre ellas y los indicadores de desempeño definidos en la metodología. Como resultado del estudio se formularon recomendaciones para la administración de la cultura corporativa, que aporten al mejoramiento del desempeño organizacional y particularmente a los procesos de innovación a los que se enfrenta esta organización %I Universidad de La Sabana. %K Sistemas Fourgen S.A.-Planificación estratégica %K Cultura organizacional %K Empoderamiento %K Rendimiento laboral %K Estabilidad laboral %T Cultura Organizacional, desempeño e Innovación en la empresa Sistemas Fourgen S.A. %~ Intellectum