@misc{10818/1405, year = {2012}, month = {3}, url = {http://hdl.handle.net/10818/1405}, abstract = {Investigación en una empresa privada del sector tecnología en Bogotá, utilizando el Modelo de Cultura Organizacional de Denison, basado en la aplicación de una encuesta a los colaborares para medir el impacto que tiene la cultura en el desempeño e innovación de la organización mediante el análisis de cuatro características culturales básicas (Involucramiento, Adaptabilidad, Consistencia y Misión), los sesgos culturales que generan (Flexibilidad, Estabilidad, Enfoque Externo y Enfoque Interno) y la correlación que existe entre ellas y los indicadores de desempeño definidos en la metodología. Como resultado del estudio se formularon recomendaciones para la administración de la cultura corporativa, que aporten al mejoramiento del desempeño organizacional y particularmente a los procesos de innovación a los que se enfrenta esta organización}, publisher = {Universidad de La Sabana.}, keywords = {Sistemas Fourgen S.A.-Planificación estratégica}, keywords = {Cultura organizacional}, keywords = {Empoderamiento}, keywords = {Rendimiento laboral}, keywords = {Estabilidad laboral}, title = {Cultura Organizacional, desempeño e Innovación en la empresa Sistemas Fourgen S.A.}, author = {Acosta Bermúdez, Carolina and Delgadillo Charry, Paola Andrea}, }