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Cultura Organizacional, desempeño e Innovación en la empresa Sistemas Fourgen S.A.
dc.contributor.advisor | Ricardo Bray, Rafael Guillermo | |
dc.contributor.author | Acosta Bermúdez, Carolina | |
dc.contributor.author | Delgadillo Charry, Paola Andrea | |
dc.date.accessioned | 2012-03-13T21:56:55Z | |
dc.date.available | 2012-03-13T21:56:55Z | |
dc.date.created | 2011 | |
dc.date.issued | 2012-03-13 | |
dc.identifier.citation | RICARDO BRAY, Rafael. Artículo: Similarities and Differences Existing in Cultural Profiles of Colombian Organizations of Higher and Lower Performance. | |
dc.identifier.citation | RICARDO BRAY, Rafael. Artículo: Debate teórico sobre la interrelación entre la cultura, el desempeño organizacioneal y la innovación. / Publicado en la revista The Anáhuac Journal-Volumen 6, Número 1. Universidad Anáhuac México Sur-ISSN 1405-8448, Oxford University Press | |
dc.identifier.citation | Denison, D.R., & Neale, W.S.. Denison organizational culture survey. Facilitator guide. / 1996. Denison Consulting. Ann Arbor. Michigan. | |
dc.identifier.citation | DENISON, Daniel R. Organizational Culture: ¿Can it be a key lever for driving organizational change? / Junio 2000. International Institute for Management Development. | |
dc.identifier.citation | Denison, Daniel R. Corporate culture and organizational effectiveness. /1990. New York. John Wiley and Sons | |
dc.identifier.citation | Fisher, Caroline J. Like it or not… Culture matters. En Employement relations today / 2000. New York. John Wiley & Sons Inc. | |
dc.identifier.citation | Mobley, William H., Wang, Lena. and Fang, Kate. ORGANIZATIONAL CULTURE: Measuring and Developing It in Your Organization. En Harvard Business Review China. / Marzo 2005. Pág. 128-139. | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/1405 | |
dc.description | 456 Páginas. | |
dc.description.abstract | Investigación en una empresa privada del sector tecnología en Bogotá, utilizando el Modelo de Cultura Organizacional de Denison, basado en la aplicación de una encuesta a los colaborares para medir el impacto que tiene la cultura en el desempeño e innovación de la organización mediante el análisis de cuatro características culturales básicas (Involucramiento, Adaptabilidad, Consistencia y Misión), los sesgos culturales que generan (Flexibilidad, Estabilidad, Enfoque Externo y Enfoque Interno) y la correlación que existe entre ellas y los indicadores de desempeño definidos en la metodología. Como resultado del estudio se formularon recomendaciones para la administración de la cultura corporativa, que aporten al mejoramiento del desempeño organizacional y particularmente a los procesos de innovación a los que se enfrenta esta organización | es_CO |
dc.language.iso | spa | es_CO |
dc.publisher | Universidad de La Sabana. | |
dc.source | Universidad de La Sabana | |
dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana | |
dc.subject | Sistemas Fourgen S.A.-Planificación estratégica | es_CO |
dc.subject | Cultura organizacional | es_CO |
dc.subject | Empoderamiento | es_CO |
dc.subject | Rendimiento laboral | es_CO |
dc.subject | Estabilidad laboral | es_CO |
dc.title | Cultura Organizacional, desempeño e Innovación en la empresa Sistemas Fourgen S.A. | es_CO |
dc.type | bachelorThesis | |
dc.publisher.program | Especialización en Gerencia Comercial | |
dc.publisher.department | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas | |
dc.identifier.local | 151762 | |
dc.identifier.local | TE00161 | |
dc.type.local | Tesis de especialización | |
dc.type.hasVersion | publishedVersion | |
dc.rights.accessRights | openAccess | es_CO |
dc.creator.degree | Especialista en Gerencia Comercial |