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dc.contributor.advisorVillar Duarte, María Elvira
dc.contributor.authorPabón Díaz, Isabel Patricia
dc.date.accessioned2012-03-13T15:42:04Z
dc.date.available2012-03-13T15:42:04Z
dc.date.created2011
dc.date.issued2012-03-13
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/1373
dc.description90 Páginas.
dc.description.abstractDesde hace siete años la Cámara de Comercio de Bucaramanga implementó el Cuadro de Mando Integral como herramienta de gestión que le permite realizar un monitoreo de los indicadores propuestos y facilitar el cumplimiento de los objetivos institucionales; por tal razón Talento Humano como área de soporte de la entidad, cumple dentro de sus funciones el desarrollo del personal en pro de alcanzar una ventaja competitiva, la cual debe alinearse al emprendimiento con el fin de fortalecer las competencias de personal a nivel institucional.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectSelección de personales_CO
dc.subjectAdministración de personales_CO
dc.subjectReclutamiento y alistamientoes_CO
dc.titleEvaluación y diseño de los indicadores de impacto en las capacitaciones especificas que se suministra a los empleados de la cámara de comercio de Bucaramanga.es_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local142249
dc.identifier.localTE00018
dc.type.localTesis de especialización
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreeEspecialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización


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