Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorBernal Díaz, César Hernando
dc.contributor.authorMartínez Pamplona, Kenny Johana
dc.contributor.authorArias Florez, Marlon Augusto
dc.date.accessioned2014-10-16T14:37:14Z
dc.date.available2014-10-16T14:37:14Z
dc.date.created2014
dc.date.issued2014-10-16
dc.identifier.citationAguilar, E. (2011); El Diagnóstico de “La” Cultura Organizacional o las Culturas de la Cultura. Global Media Journal Edición Iberoamericana, Volumen 6, Número 11 Pp. 67-81
dc.identifier.citationAguirre Batzan, Angel (1996). La antropología aplicada a la empresa. Revista de Antropología Aplicada I/96, Instituto de Antropología de Barcelona, Barcelona
dc.identifier.citationArdila, C. & Martínez, J. (2009); Cultura Organizacional, Desempeño e Innovación de UNCO UNITED. Aplicación del modelo Denison en un caso Real. Disponible en http://intellectum.unisabana.edu.co:8080/jspui/bitstream/10818/6501/1/126122.p df
dc.identifier.citationBarreto, L. & Bonilla, M. (2011); Perfil Cultural y Desempeño Organizacional en la Empresa Ecocapital Internacional S.A. E.S.P. Universidad de la Sabana.
dc.identifier.citationBriceño, C. & Estupiñan, N (2011); Cultura Organizacional de la Comercializadora Soluciones al Instante SAI. S.A.S. Especialización en Gerencia de la Comercialización Organizacional. Universidad de la Sabana.
dc.identifier.citationBonavia, T; Prado, V& García, A (2004); Adaptación al español del instrumento sobre cultura organizacional de Denison. SUMMA Psicológica UST2010, Vol. 7, No 1, 15 - 32
dc.identifier.citationBorda, A.; Rodríguez, C & Guarín, H. (2011); Diagnostico de Cultura Organizacional en el Hotel Grand House. Especialización en Gestión para el Desarrollo de la Organización. Universidad de la Sabana.
dc.identifier.citationCarrada, T. (2002);La cultura organizacional en los sistemas de salud. ¿Por qué estudiar la cultura? RevMed IMSS 2002; 40 (3): 203-211 Disponible en file:///C:/Documents%20and%20Settings/JEHISSON/Mis%20documentos/Down loads/im023e.pdf
dc.identifier.citationCantú H. (1997); Desarrollo de una cultura de calidad, 2ª ed. Cap. 3. México, DF: Mc Graw Hill.
dc.identifier.citationChiavenato, Idalberto (1995). Introducción a la teoría general de la administración. Mc Graw Hill. Bogotá.
dc.identifier.citationGarcía, M. (2011); Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual. Cuadernos de Administración. Vol 25 NO. 42 Disponible en http://dintev.univalle.edu.co/revistasunivalle/index.php/cuadernosadmin/article/v iew/695/2526
dc.identifier.citationHernández, V; Quintana, L; Mederos, R; Guedes, R; García, B. & Cabrera, P. (2008); Influencia de la cultura organizacional en la calidad del servicio en el Hospital "Mario Muñoz Monroy". RevCubMed Mil 37(3): . Disponible en: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0138- 65572008000300003&lng=es.
dc.identifier.citationMartínez, M (2010); Relaciones entre y Cultura y Desempeño organizacional en una muestra de empresas colombianas: Reflexiones sobre la utilización del modelo de Denison. Universidad Javeriana. Disponible en revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/.../2727
dc.identifier.citationMinsal Pérez D, Pérez Rodríguez Y. (2009); Hacia una nueva cultura organizacional: la cultura del conocimiento. Acimed 2007;16(3). Disponible en: http://bvs.sld.cu/revistas/aci/vol16_3_07/aci08907.htm
dc.identifier.citationPérez, A (2009); Cultura organizacional: algunas reflexiones a la luz de los nuevos retos. Revista Venezolana de Gerenciaversión impresa ISSN 1315-9984Revista Venezolana de Gerencia v.14 n.46 Maracaibo
dc.identifier.citationRicardo Bray, R. (2006); Debate teórico sobre la interrelación entre la cultura, el desempeño organizacional y la innovación. En: The Anáhuac Journal. Vol. 6, no.1, p.9-34. ISSN 1405-8448.
dc.identifier.citationRobbins S. Comportamiento organizacional. 8va. ed. México DF: Prentice Hall; 1999. p.601
dc.identifier.citationRodríguez, A. & Pintos, G. (2013); Análisis del Clima Organizacional de una Organización Pública. Disponible en http://www.ccee.edu.uy/jacad/2013/file/ADMINISTRACION/Analisis%20del% 20clima%20organizacional%20en%20una%20organizacion%20publica.pdf
dc.identifier.citationRodríguez, R. (2009); La Cultura Organizacional: Un potencial activo estratégico desde la perspectiva de la administración. Rev. Invenio Vol.12 Núm., 22 pp 67 – 92 Universidad de Centro Educativo Latinoamericano. Argentina. Disponible en http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=87722106
dc.identifier.citationSalazar, J; Guerrero, J; Machado, Y. &Canedo, R. (2009);Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. ACIMED, vol.20, n.4, pp. 67-75. Disponible en: <http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024- 94352009001000004&lng=es&nrm=iso>. ISSN 1024-9435.
dc.identifier.citationTerán, O. & Irlanda, L (2011); Influencia de la Cultura Organizacional en el desempeño Laboral y la Productividad de los Trabajadores Administrativos en Instituciones de Educación Superior.OmniaVol 17, núm. 1. Pp 96 – 110. Universidad del Zulia, Disponible en http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=73718406007
dc.identifier.citationThe Denison Organizational Culture Model – Involvement.Disponible en http://www.denisonconsulting.com/model-surveys/denison-model/ocsinvolvement
dc.identifier.citationTrujillo, S. (2009); Medición de Clima Organizacional en Coomeva EPS Integrados IPS Mediante el Diseño, Construcción y Validación de un Instrumento. Universidad de San Buenaventura.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/12215
dc.description86 Páginas.
dc.description.abstractEl presente estudio piloto titulado “Cultura organizacional en la unidad de toma de muestra extramural del laboratorio clínico y banco de sangre Higuera Escalante Cía. Ltda. - sede cañaveral en la ciudad de Bucaramanga”, tuvo como objetivo describir la cultura organizacional en esta área específica del laboratorio clínico y banco de sangre Higuera Escalante Cía. Ltda. - sede cañaveral en la ciudad de Bucaramanga. Para ello se realizó una investigación de tipo cuantitativo, que permita a la empresa responder a su objetivo de evaluación de su cultura organizacional, proponiendo para ello el uso del cuestionario de Denison que constó de 60 preguntas cerradas que comprendían 4 características: Implicación, Adaptabilidad, Misión y Consistencia. El instrumento fue aplicado sobre una muestra de 27 trabajadores de esta unidad. Se concluyó que el puntaje más alto obtenido fue la Misión, y el de menor puntaje, la Consistencia, ante lo cual se recomienda desarrollar estrategias para mejorar las habilidades en la toma de decisiones y solución de conflictos en la unidad.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de La Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de La Sabana
dc.titleCultura organizacional en la unidad de toma de muestra extramural del laboratorio clínico y banco de sangre higuera Escalante cía. Ltda. - sede cañaveral en la ciudad de Bucaramangaes_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local259861
dc.identifier.localTE06860
dc.type.localTesis de especialización
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreeEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem