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dc.contributor.advisorVillar Duarte, María Elvira
dc.contributor.authorGalvis Villamizar, Vanessa Cecilia
dc.contributor.authorMéndez Ramírez, Lady Carolina
dc.date.accessioned2014-10-03T21:39:53Z
dc.date.available2014-10-03T21:39:53Z
dc.date.created2014
dc.date.issued2014-10-03
dc.identifier.citationALLES, Martha. (2002). Dirección Estratégica de Recursos Humanos Gestión por Competencias: El Diccionario. Índice Detallado de Competencias. Editorial Granica, Buenos Aires. Argentina
dc.identifier.citationCALDERÓN HERNÁNDEZ, Gregorio. (2006). La Gestión Humana y sus Aportes a las Organizaciones Colombianas. Bogotá D.C.
dc.identifier.citationCALDERÓN HERNÁNDEZ, Gregorio. (2006). Semillero de Investigación. Competencias Distintivas en las Pymes: Un Aporte Desde Gestión Humana. Bogotá D.C.
dc.identifier.citationCALDERÓN HERNÁNDEZ, Gregorio; ÁLVAREZ GIRALDO, Claudia Milena; NARANJO VALENCIA, Julia Clemencia. (2006). Gestión Humana en las Organizaciones: Un Fenómeno Complejo: Evolución, Retos, Tendencias y Perspectivas de Investigación. Bogotá D.C.
dc.identifier.citationCONSTRUCTORA VALCO. (2013). Portafolio Empresarial. Bucaramanga. Santander
dc.identifier.citationCHIAVENATO, Idalberto. (2002). Gestión del Talento Humano. México: Ed. McGrawHill.
dc.identifier.citationGARCIA SOLARTE, Mónica (2009). Macro procesos de Gestión Humana. Cali. Colombia.
dc.identifier.citationSAMPIERI, Roberto. (2010). Metodología de la Investigación.
dc.identifier.citationUNIVERSIDAD DEL NORTE. ESCUELA DE NEGOCIOS. (2009). Pensamiento y Gestión. Bogotá D.C.
dc.identifier.citationBERMÚDEZ, H. (2008). Propuesta para el diseño del área de gestión humana en la empresa POLYPTINY COLOMBIA S.A (Tesis de grado). Universidad de la sabana, Chía, Colombia. Recuperado de htp://intellectum.unisabana.edu.co:8080/jspui/bitstream/10818/2691/1/122034.pdf
dc.identifier.citationCHAPARRO, S & SARMIENTO, LM. (2008). Direccionamiento estratégico de la gestión del talento humano en la empresa de vigilancia privada residencial en Bogotá. (Tesis de grado). Universidad de la Salle, Bogotá, Colombia. Recuperado de http://repository.lasalle.edu.co/bitstream/10185/3280/1/T11.08%20Ch365d.pdf
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/12108
dc.description95 Páginas.
dc.description.abstractHoy en día el talento humano para las empresas constituye un elemento esencial para su buen funcionamiento dentro de las organizaciones, convirtiéndose en un factor primordial para el logro de los objetivos y el desarrollo adecuado de los procesos generando ventajas competitivas, logrando así desarrollo y crecimiento no solo para el personal sino para la empresa con respuesta a obtener un alto nivel de competitividad en su mercado. Actualmente la Constructora VALCO no cuenta con un área definida y estructurada de Gestión Humana que desarrolle los procesos de selección, inducción, capacitación adecuados y que responda a las necesidades del personal de la empresa, lo cual puede reflejarse en el compromiso, motivación y falta de sentido de pertenencia por parte de los colaboradores de la organización. Para dar respuesta a esta necesidad de la empresa , se realizó este estudio que tuvo como objetivo identificar el estado actual de los procesos de gestión humana y a partir de un análisis de DOFA identificar las mejoras y aspectos a fortalecer, para ello se utilizaron dos métodos de recolección de información, una encuesta que se aplicó a una muestra representativa de 36 colaboradores del personal administrativo y operativo y una entrevista individual realizada al Líder de Proceso y a la Directora de Ventas. Se encontró que los procesos de gestión humana se encuentran en un nivel de madurez administrativo donde los procesos que realizan son básicos y poco estructurados. La selección del personal se realiza la mayor parte por recomendación directa , no se tiene estipulado un proceso de reclutamiento y selección para todo el personal que ingresa, el proceso de inducción y re inducción no se tiene estructurado por lo que se da desconocimiento en las generalidades de la empresa, los procesos y funciones.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de La Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de La Sabana
dc.subjectRecursos humanos -- Empresas
dc.subjectFuncionarios -- Empresas -- Colombia
dc.subjectCambio organizacional -- Empresas -- Colombia
dc.titlePropuesta para el mejoramiento y fortalecimiento de los procesos de gestión humana en la constructora Valco LTDA.es_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local259827
dc.identifier.localTE06830
dc.type.localTesis de especialización
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreeEspecialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización


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