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Estructuración de los procesos de reclutamiento, selección y compensación de personal en la Cooperativa SOMOS O.C. de la ciudad de Bogotá
dc.contributor.advisor | Padilla de la Ossa, Liliana | |
dc.contributor.author | Ovalle López, Jaime Alexander | |
dc.contributor.author | López Ovalle, Sandra Carolina | |
dc.date.accessioned | 2014-08-04T23:06:55Z | |
dc.date.available | 2014-08-04T23:06:55Z | |
dc.date.created | 2014 | |
dc.date.issued | 2014-08-04 | |
dc.identifier.citation | Abarzúa, E. (1994). Una Tipología De Las Nuevas Identidades En El Trabajo En Chile. Revista de economía y trabajo, año II, No. 4. Santiago de Chile. En: Fernández, I., Baeza, R. (S A). El psicólogo organizacional como gestor de compensaciones. | |
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dc.identifier.citation | Peiró, J. M. (1984). Psicología de la Organización (2 vol.). Madrid: UNED. | |
dc.identifier.citation | V. & Giglio, C. (2006). Motivación laboral y compensaciones: una investigación de orientación teórica. Tesis de grado. Universidad de Chile | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/11424 | |
dc.description | 51 Páginas. | |
dc.description.abstract | El objeto de la presente investigación consistió en implementar los procesos de selección, reclutamiento y compensación de personal en la cooperativa SOMOS O.C de la cuidad de Bogotá, el tipo de estudio es el diagnostico participativo con un método descriptivo, se utilizaron procedimientos de valoración cuantitativa de cargos, por análisis de puntos (método HAY), se realizó un diagnostico de cultura organizacional, donde se obtuvieron factores culturales críticos para su intervención en relación a las variables objeto de la investigación, igualmente, se implementó un sistema de reclutamiento, selección y compensación, finalmente, se articuló el plan de desarrollo humano que permita la alineación estratégica de los procesos objeto de estudio con el capital humano de la empresa. | es_CO |
dc.language.iso | spa | es_CO |
dc.publisher | Universidad de La Sabana | |
dc.source | Universidad de La Sabana | |
dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana | |
dc.subject | Recursos humanos -- Empresas -- Colombia | |
dc.subject | Empleados -- Selección y nombramiento -- Empresas -- Colombia | |
dc.subject | Cultura organizacional -- Empresas -- Colombia | |
dc.title | Estructuración de los procesos de reclutamiento, selección y compensación de personal en la Cooperativa SOMOS O.C. de la ciudad de Bogotá | es_CO |
dc.type | bachelorThesis | |
dc.publisher.program | Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización | |
dc.publisher.department | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas | |
dc.identifier.local | 259617 | |
dc.identifier.local | TE06677 | |
dc.type.local | Tesis de especialización | |
dc.type.hasVersion | publishedVersion | |
dc.rights.accessRights | openAccess | |
dc.creator.degree | Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización |