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Estructuración de los procesos de reclutamiento, selección y compensación de personal en la Cooperativa SOMOS O.C. de la ciudad de Bogotá

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URI: http://hdl.handle.net/10818/11424
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Autor/es
Ovalle López, Jaime Alexander; López Ovalle, Sandra Carolina
Asesor/es
Padilla de la Ossa, Liliana
Fecha
2014-08-04
Resumen
El objeto de la presente investigación consistió en implementar los procesos de selección, reclutamiento y compensación de personal en la cooperativa SOMOS O.C de la cuidad de Bogotá, el tipo de estudio es el diagnostico participativo con un método descriptivo, se utilizaron procedimientos de valoración cuantitativa de cargos, por análisis de puntos (método HAY), se realizó un diagnostico de cultura organizacional, donde se obtuvieron factores culturales críticos para su intervención en relación a las variables objeto de la investigación, igualmente, se implementó un sistema de reclutamiento, selección y compensación, finalmente, se articuló el plan de desarrollo humano que permita la alineación estratégica de los procesos objeto de estudio con el capital humano de la empresa.
Palabras clave
Recursos humanos -- Empresas -- Colombia
Empleados -- Selección y nombramiento -- Empresas -- Colombia
Cultura organizacional -- Empresas -- Colombia
Colecciones a las que pertenece
  • Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización [45]

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Carácter académico: universidad.

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