• English
    • español
    • português (Brasil)
  • español 
    • English
    • español
    • português (Brasil)
  • Acceso a administrador
Ver ítem 
  •   Inicio
  • 1-Trabajos de Grado
  • Trabajos de Grado
  • Pregrado - Programas
  • Psicología
  • Ver ítem
  •   Inicio
  • 1-Trabajos de Grado
  • Trabajos de Grado
  • Pregrado - Programas
  • Psicología
  • Ver ítem

Contacto

Twitter

Facebook

Youtube

Streaming

JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Organizar

Todo el RepositorioComunidades y ColeccionesPor fecha de publicaciónAutoresTítulosMateriasEsta colecciónPor fecha de publicaciónAutoresTítulosMaterias

Lo que necesitas saber

Qué es IntellectumPerfil de investigadorPolíticas

Autoarchivo de trabajos

¿Quién puede publicar?Publique sus documentosSuba su trabajo de gradoTérminos y Condiciones de uso

Mi cuenta

AccederRegistro

Contexto

Editar este ítem

Estadísticas

Ver Estadísticas de uso

Sitios de Interés

El fenómeno de la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad física desde el enfoque sistémico–ecológico

Thumbnail
Ver/
[PDF]Ver documento en PDF (378.7Kb)Visualizar
Enlaces del Item
URI: http://hdl.handle.net/10818/9443
Exportar Citas
Exportar a BibTeXExportar a EndNoteExportar a MendeleyExportar a RISExportar a Zotero
Compartir
Estadísticas
Ver Estadísticas de uso
Métricas
Catalogación bibliográfica
Mostrar el registro completo del ítem
Autor/es
Gamboa Fernández, Diana Marcela
Asesor/es
Henao Escobarm, Juana Martina
Fecha
2013-12-16
Resumen
La comunidad de personas en condición de discapacidad física es una de las poblaciones con más dificultades para conseguir una oportunidad laboral, que le permita vivir dignamente y ofrecer calidad de vida a sus familias. Este proyecto de grado en el que se evaluó a 4 personas en condición de discapacidad física y actualmente incluidos dentro de ámbitos laborales, y a sus 4 respectivos empleados, analiza la actual situación de esta población y las oportunidades de desarrollo social, laboral y personal, que se tiene al integrar un equipo de trabajo, y como los diferentes sistemas o entornos a los que el colaborador pertenece se ven afectados, por lo que el análisis se hace desde el modelo sistémico. Nota: Para consultar la carta de autorización de publicación de este documento por favor copie y pegue el siguiente enlace en su navegador de internet: http://hdl.handle.net/10818/9444
Palabras clave
Empleo equitativo -- Utilización de recursos humanos
Administración de personal -- Personas con limitaciones físicas
Utilización de recursos humanos -- Personas discapacitadas fisicamente
Colecciones a las que pertenece
  • Psicología [882]

Universidad de La Sabana

Código SNIES 1711

Personería Jurídica: Resolución 130 del 14 de enero de 1980. Ministerio de Educación Nacional.

Carácter académico: universidad.

Síguenos en nuestras redes

Contáctenos

Unidades Académicas

CESU

Política de Protección de datos

Institución de educación superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.

Copyright 2017. Universidad de La Sabana. Todos los derechos reservados.

Campus del Puente del Común, Km. 7, Autopista Norte de Bogotá. Chía, Cundinamarca, Colombia.

Contact Center: 861 5555 / 861 6666. Apartado: 53753 Bogotá.