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dc.contributor.advisorBarahona Urbano, Helder
dc.contributor.authorTobón González, Luz Elena
dc.date.accessioned2013-06-05T17:02:19Z
dc.date.available2013-06-05T17:02:19Z
dc.date.issued2005
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/7671
dc.description.abstractHoy en día las empresas se especializan en las actividades que hacen bien, y no se dedican a lo que no tienen mayores conocimientos, por eso, gran número de empresas colombianas han optado por adquirir servicios externos de otras empresas, como actividades complementarias a las actividades propias de su negocio, necesarias para la compañía, pero que no generan valor agregado a la razón de ser de la organización. En teoría, las empresas Outsourcing de nómina cuentan con experiencia, información, recursos físicos, tecnológicos y humanos necesarios para desarrollar de manera efectiva y confiable los procesos relacionados con la nómina a aquellas empresas que contratan su servicio.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.subjectServicio al clientees_CO
dc.subjectRecursos humanoses_CO
dc.subjectProductividad industriales_CO
dc.subjectCompetencia económicaes_CO
dc.titleDiagnóstico de los outsourcing de nómina en el sector industrial y propuesta de mejoramiento del servicioes_CO
dc.typeThesises_CO


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