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dc.contributor.advisorHoyos Díez, Juan Guillermo
dc.contributor.authorAgreda Rodríguez, José Bernardo
dc.contributor.authorCampos Rodríguez, Iván Enrique
dc.date.accessioned2013-06-04T20:40:16Z
dc.date.available2013-06-04T20:40:16Z
dc.date.issued2013-06-04
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/7606
dc.description.abstractEn la economía Colombiana el 68% de las empresas son negocios de familia, pero a pesar de la gran importancia que tiene este tipo de empresas en Colombia se pronostica que solo 3 de cada 10 empresas familiares sobreviven a la muerte o al retiro del fundador y solo el 13% de las empresas familiares pueden llegar a la tercera generación. Las principales causas que dan origen a la crisis de las empresas panificadoras familiares de la sabana de Bogotá son debido a los conflictos entre familia y negocio, la falta de planear la sucesión a la hora de llegar a una nueva generación. Y que los directivos toman muy tarde, o sencillamente no toman, cruciales decisiones para asegurar la vitalidad de sus compañías.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.subjectEmpresas familiareses_CO
dc.subjectPanIndustria y comercioes_CO
dc.subjectPequeña y mediana empresaes_CO
dc.subjectDerecho sucesorioes_CO
dc.titleIdentificación de la problemática de la pequeña empresa familiar panificadora de la Sabana de Bogotá en el periodo de sucesión entre la primera y segunda generaciónes_CO
dc.typeThesises_CO


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