• English
    • español
    • português (Brasil)
  • español 
    • English
    • español
    • português (Brasil)
  • Acceso a administrador
Ver ítem 
  •   Inicio
  • 1-Trabajos de Grado
  • Trabajos de Grado
  • Pregrado - Programas
  • Psicología
  • Ver ítem
  •   Inicio
  • 1-Trabajos de Grado
  • Trabajos de Grado
  • Pregrado - Programas
  • Psicología
  • Ver ítem

Contacto

Twitter

Facebook

Youtube

Streaming

JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Organizar

Todo el RepositorioComunidades y ColeccionesPor fecha de publicaciónAutoresTítulosMateriasEsta colecciónPor fecha de publicaciónAutoresTítulosMaterias

Lo que necesitas saber

Qué es IntellectumPerfil de investigadorPolíticas

Autoarchivo de trabajos

¿Quién puede publicar?Publique sus documentosSuba su trabajo de gradoTérminos y Condiciones de uso

Mi cuenta

AccederRegistro

Contexto

Editar este ítem

Estadísticas

Ver Estadísticas de uso

Sitios de Interés

Análisis del proceso de cambio generado en un cultivo de flores, con base en el modelo gerencial de empoderamiento

Thumbnail
Ver/
[PDF]Ver documento en PDF (86.56Kb)Visualizar
Enlaces del Item
URI: http://hdl.handle.net/10818/4590
Exportar Citas
Exportar a BibTeXExportar a EndNoteExportar a MendeleyExportar a RISExportar a Zotero
Compartir
Estadísticas
Ver Estadísticas de uso
Métricas
Catalogación bibliográfica
Mostrar el registro completo del ítem
Autor/es
Rocha Vargas, Diana Esperanza; Valencia Sánchez, Johanna
Asesor/es
Meneses, Alba Lucía
Fecha
2012-12-03
Resumen
Este artículo describe la situación actual de una unidad de una empresa dedicada a la floricultura, a partir de los cambios en la estructura organizacional y el estilo administrativo del gerente general y se genera una propuesta para redireccionar acciones que permitan distribuir la crisis generada por el cambio. El modelo de empoderamiento es una estrategia gerencial que se impone en el mundo, ya que es práctica en su aplicación y genera resultados efectivos. Se analiza este modelo a la luz de un caso descrito, primero, para evidenciar acciones que no contribuyen al productivo curso de la organzación, y segundo, para reflejar como, por medio del empoderamiento es posible facultar a los miembros de toda la organización
Palabras clave
Floricultura
Cambio organizacional
Colecciones a las que pertenece
  • Psicología [882]

Universidad de La Sabana

Código SNIES 1711

Personería Jurídica: Resolución 130 del 14 de enero de 1980. Ministerio de Educación Nacional.

Carácter académico: universidad.

Síguenos en nuestras redes

Contáctenos

Unidades Académicas

CESU

Política de Protección de datos

Institución de educación superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.

Copyright 2017. Universidad de La Sabana. Todos los derechos reservados.

Campus del Puente del Común, Km. 7, Autopista Norte de Bogotá. Chía, Cundinamarca, Colombia.

Contact Center: 861 5555 / 861 6666. Apartado: 53753 Bogotá.