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Impacto de la motivación y la satisfacción de los trabajadores en el establecimiento de un buen clima laboral

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URI: http://hdl.handle.net/10818/4551
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Autor/es
Bejarano Herrán, Paola Andrea
Asesor/es
Meneses, Alba Lucía
Fecha
2012-11-30
Resumen
El objetivo de la presente investigación fue reconocer la relación que tienen las condiciones psicoemocionales del trabajo, como son la sertividad en el trabajo, la inteligencia emocional y la productividad, con las condiciones laborales ofrecidas por la mayoría de las empresas colombianas, contempladas en los principios mínimos fundamentales de la relación laboral (contemplados en la Constitución Política de Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo); relación de la cual depende en alto grado la motivación y satisfacción laboral de los trabajadores, así como la eficacia y la eficiencia de los mismos y el cumplimiento de los objetivos organizacionales trazados, y de la misma manera, en el establecimiento y mantenimiento de un clima organizacional propendiendo por el bienestar de la empresa y sus trabajadores.
Palabras clave
Psicología industrial
Asertividad (Psicología)
Inteligencia emocional
Motivación del empleado
Satisfacción en el trabajo
Recursos humanos
Colecciones a las que pertenece
  • Psicología [882]

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Carácter académico: universidad.

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