@misc{10818/4551,
year = {2012},
month = {11},
url = {http://hdl.handle.net/10818/4551},
abstract = {El objetivo de la presente investigación fue reconocer la relación que tienen las condiciones psicoemocionales del trabajo, como son la sertividad en el trabajo, la inteligencia emocional y la productividad, con las condiciones laborales ofrecidas por la mayoría de las empresas colombianas, contempladas en los principios mínimos fundamentales de la relación laboral (contemplados en la Constitución Política de Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo); relación de la cual depende en alto grado la motivación y satisfacción laboral de los trabajadores, así como la eficacia y la eficiencia de los mismos y el cumplimiento de los objetivos organizacionales trazados, y de la misma manera, en el establecimiento y mantenimiento de un clima organizacional propendiendo por el bienestar de la empresa y sus trabajadores.},
publisher = {Universidad de La Sabana},
keywords = {Psicología industrial},
keywords = {Asertividad (Psicología)},
keywords = {Inteligencia emocional},
keywords = {Motivación del empleado},
keywords = {Satisfacción en el trabajo},
keywords = {Recursos humanos},
title = {Impacto de la motivación y la satisfacción de los trabajadores en el establecimiento de un buen clima laboral},
author = {Bejarano Herrán, Paola Andrea},
}