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Estado del arte de la evaluación del desempeño

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URI: http://hdl.handle.net/10818/4494
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Catalogación bibliográfica
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Autor
Martínez González, Diana Carolina; Zapata Pineda, María Esperanza
Asesor/es
Bermúdez Jaimes, Milton Eduardo
Data
2007
Resumo
El objetivo del presente artículo es realizar un estado del arte de la evaluación del desempeño y su evolución durante los últimos 11 años. Para tal fin se consultaron fuentes bibliográficas, tomando como puntos esenciales las definiciones, los métodos utilizados y los alcances de los resultados provenientes de dicha evaluación. En conclusión existen tres enfoques o corrientes principales de acuerdo con el objetivo de evaluación y las repercusiones de los resultados para el empleado y la organización: identificación del potencial del empleado, la evaluación de nietas y objetivos y la evaluación como determinante de los sistemas de retribución y ascensos. Actualmente, la evaluación del desempeño por competencias es la herramienta fundamental en la Gestión del Talento dentro de las organizaciones.
Palabras clave
Evaluación del trabajo-Investigaciones
Administración de personal-Investigaciones
Estado del arte
Colecciones a las que pertenece
  • Psicología [882]

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