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Variables del clima organizacional asociadas al índice de rotación de los conductores de la empresa Prodeca S.A
dc.contributor.advisor | Londoño Henao, German Adolfo | |
dc.contributor.author | Consuegra Martínez, Laura Marcela | |
dc.contributor.author | Mojica Almanzar, Luz Adriana | |
dc.contributor.author | Sánchez León, Paola Andrea | |
dc.date.accessioned | 2017-12-14T17:22:47Z | |
dc.date.available | 2017-12-14T17:22:47Z | |
dc.date.created | 2010 | |
dc.date.issued | 2017-12-14 | |
dc.identifier.citation | CALIGIORE, C Y DÍAZ, T. Clima Organizacional y Desempeño laboral: Venezuela, 2003. | |
dc.identifier.citation | CHIAVENATO, I. Introducción a la teoría general de la administración. México, 1990. | |
dc.identifier.citation | CHIAVENATO I. Administración de recursos Humanos: México, 1999. | |
dc.identifier.citation | CHRUDEN, H. SHERMAN, A. Administración de Personal: México, 2007. | |
dc.identifier.citation | HERNÁNDEZ, S. Metodología de la investigación: México, 2006 | |
dc.identifier.citation | LITWIN, G. Y STRINGER R: Motivación y clima organizacional: Bosto, 1978. | |
dc.identifier.citation | LITWIN, G Y STRINGER, R. Psicología de las organizaciones: México, 1980. | |
dc.identifier.citation | ROBAYO GALÁN, Yohanna. Universidad Pontificia Bolivariana Seccional Bucaramanga. Selección de personal y análisis de rotación para Gaseosas Posada Tobón S.A. Oficina Central. Bucaramanga. 1999. | |
dc.identifier.citation | RODRÍGUEZ, G. Diagnóstico organizacional: México, 2000. | |
dc.identifier.citation | WERTHER, J, William, B. Administración de Personal y Recursos Humano. México, 1988. | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/32457 | |
dc.description | 73 Páginas. | es_CO |
dc.description.abstract | Este proyecto tiene como objetivo principal, identificar las variables del Clima Organizacional (Ambientes y condiciones físicas de trabajo, reconocimientos y beneficios, relaciones interpersonales con compañeros y jefes inmediatos, comunicación y liderazgo, capacitación y desarrollo organizacional, identidad y compromiso organizacional y aspectos Personales y familiares) asociadas al índice de rotación de los Conductores de Carga; con el fin de diseñar un plan de mejoramiento que aborde los factores que representan mayor incidencia en esta problemática. | es_CO |
dc.language.iso | spa | es_CO |
dc.publisher | Universidad de La Sabana | es_CO |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.source | Universidad de La Sabana | |
dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana | |
dc.title | Variables del clima organizacional asociadas al índice de rotación de los conductores de la empresa Prodeca S.A | es_CO |
dc.type | bachelorThesis | es_CO |
dc.publisher.program | Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización | |
dc.publisher.department | Facultad de Psicología | |
dc.identifier.local | 267564 | |
dc.identifier.local | TE09455 | |
dc.type.local | Tesis de especialización | |
dc.type.hasVersion | publishedVersion | |
dc.rights.accessRights | restrictedAccess | |
dc.creator.degree | Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano |