Diseño e implementación de planes de carreras para el personal de las áreas comercial y de desarrollo y producción de la empresa Mussi zapatos.

Villamizar, Soraya Carolina; Sánchez, Milanyela Jacome

dc.contributor.advisor	Villegas González, Luz Marina
dc.contributor.author	Villamizar, Soraya Carolina
dc.contributor.author	Sánchez, Milanyela Jacome
dc.date.accessioned	2015-01-19T15:56:14Z
dc.date.available	2015-01-19T15:56:14Z
dc.date.created	2014
dc.date.issued	2015-01-19
dc.identifier.citation	Grupo Harper & Lynch España (1992). Planes de carrera y sucesión en la empresa. Madrid, Editorial Grupo Negocios de Ediciones y Publicaciones.
dc.identifier.citation	Alles, Martha (2009). Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por competencias. Buenos Aires. Editorial Granica.
dc.identifier.citation	Chiavenato, Idalberto (1998). Introducción a la teoría general de la administración. México, Editorial Mc Graw Hill.
dc.identifier.citation	Melillo, Fernando y Nakano, S, (1996). “Evaluación del Impacto y Calidad de la Capacitación, una propuesta metodológica”. INAP, Dirección Nacional de Capacitación,
dc.identifier.citation	Martens, Leonard (2000). La gestión por competencia laboral en la empresa y la formación profesional. Madrid, Editorial Cumbre Iberoamericana.
dc.identifier.citation	Alles, Martha (2002). Desempeño por competencias: Evaluación de 360°, capítulo 5. México, Editorial Granica.
dc.identifier.citation	Chiavenato, Idalberto (2000). Administración de recursos Humanos (Quinta Edición). Colombia Editorial Mc Graw Hill.
dc.identifier.citation	Koontz, H. y Heinrich, H. (2002). Administración una perspectiva global. México, Editorial Mc Graw Hill Interamericana
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/12893
dc.description	52 Páginas.
dc.description.abstract	El presente proyecto se contextualiza en el sector calzado y marroquinería, uno de los más importantes en la economía de la región debido a su gran aporte en el desarrollo, crecimiento y sostenibilidad de la mano de obra local. A partir de esta idea, se busca diagnosticar las condiciones de desarrollo en que se encuentra el personal comercial y operativo de MUSSI Zapatos y el grado de involucramiento de la alta gerencia en la contribución del crecimiento personal y profesional de sus colaboradores. Así mismo, se identificaran los cargos claves y las rutas profesionales que son fundamentales en los procesos core de la organización con el fin de crear planes de desarrollo específicos acordes al estilo de dirección, enmarcando los valores y enfocados en los objetivos estratégicos de la compañía.	es_CO
dc.language.iso	spa	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana
dc.source	Universidad de La Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana
dc.subject	Recursos humanos -- Empresas -- Colombia
dc.subject	Planificación empresarial -- Colombia
dc.subject	Planificación estratégica -- Empresas -- Colombia
dc.title	Diseño e implementación de planes de carreras para el personal de las áreas comercial y de desarrollo y producción de la empresa Mussi zapatos.	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización
dc.publisher.department	Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local	260130
dc.identifier.local	TE07100
dc.type.local	Tesis de especialización
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización