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Plan de sucesión y programa de desarrollo para la gerencia comercial nacional de dialsa S. A.
dc.contributor.advisor | Moreno Herrera, Dayana Paola | |
dc.contributor.author | Escorcia Neira, Lilian Alexandra | |
dc.date.accessioned | 2014-10-15T21:05:07Z | |
dc.date.available | 2014-10-15T21:05:07Z | |
dc.date.created | 2014 | |
dc.date.issued | 2014-10-15 | |
dc.identifier.citation | Alles, Martha Alicia Construyendo talento: Programas de desarrollo para el crecimiento de las personas y la continuidad de las organizaciones, 2009. Construyendo talento: Programas de desarrollo para el crecimiento de las personas y la continuidad de las organizacione. Buenos Aires: Granica, 2009. | |
dc.identifier.citation | Calderón Hernández, Gegorio; Naranjo Valencia, Julia Clemencia; Alvarez Giraldo, Claudia Milena, 2010. Gestión Humana en Colombia: roles,prácticas,retos y limitaciones. Bogotá: Luna libros, 2010. | |
dc.identifier.citation | Escorcia, Diana. «Traducción videos del modelo de aprendizaje 702010 Nine Box Libro FYI.» Bogota, Agosto de 2014. | |
dc.identifier.citation | Hernadez, S. R. y Otros. «Capitulo 4 y Capitulo 5.» Hernadez, S. R. y Otros. Metodología de la Investigación. Mc Graw Hill, 2010. | |
dc.identifier.citation | Hernández, Gregorio Calderón, Julia Naranjo valencia y Claudia Milena Alvarez. GESTION HUMANA EN COLOMBIA:ROLES,PRACTICAS, RETOS Y LIMITACIONES. Bogotá: Luna Libros, 2010. | |
dc.identifier.citation | http://astirh.blogspot.com/. http://astirh.blogspot.com/. s.f. <http://astirh.blogspot.com/>, recuperado Julio de 2014. | |
dc.identifier.citation | http://creartalento.blogspot.com/2012/09/modelo-de-apredizaje-702010.html, recuperado Julio de 2014. s.f. | |
dc.identifier.citation | http://elblogdelmandointermedio.com/tag/matriz-de-las-9-cajas/, recuperado Julio de 2014. http://elblogdelmandointermedio.com/tag/matriz-de-las-9-cajas/. s.f. <http://elblogdelmandointermedio.com/tag/matriz-de-las-9-cajas/>. | |
dc.identifier.citation | http://hurukuta.blogspot.com/2011/12/estructura-del-aprendizaje-la-regla.html, recuperado en Julio de 2014. http://hurukuta.blogspot.com/2011/12/estructura-del-aprendizaje-la-regla.html. s.f. <http://hurukuta.blogspot.com/2011/12/estructura-del-aprendizaje-la-regla.html>. | |
dc.identifier.citation | Lilian Escorcia- Tabla Características de planes de carrera y planes de sucesión, Julio de 2014. Tabla Características de planes de carrera y planes de sucesión. 2014. | |
dc.identifier.citation | Lombardo, Michael M. FYI: For Your Improvement, A Guide for Development and Coaching (4th edition). Lominger Ltd Inc, 2004. | |
dc.identifier.citation | Otros, Nohora Joya Ramirez y. Guia para la elaboración de trabajos escritos. Bogota: ICONTEC, 2014 | |
dc.identifier.citation | Socorro, Dr. Félix - http://www.gestiopolis.com/canales3/ger/plansuc.htm, recuperado Julio 2014. http://www.gestiopolis.com/canales3/ger/plansuc.htm. s.f. <http://www.gestiopolis.com/canales3/ger/plansuc.htm>. | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/12201 | |
dc.description | 111 Páginas. | |
dc.description.abstract | El tema objeto de ésta investigación hace referencia a uno de los principales retos de las áreas de TH en la actualidad: Contar con la fuerza laboral idónea para lograr los objetivos organizacionales y ejecutar la estrategia del negocio. Los planes de desarrollo al interior de las organizaciones son un punto de partida para identificar talentos, cerrar las brechas encontradas y desarrollar personas que se conviertan en la principal fuente alimentadora de las vacantes que se vayan presentando. Este trabajo pretende realizar el plan de sucesión y programa de desarrollo para la gerencia comercial nacional de DIALSA S.A. Inicialmente se pretende explicar la diferencia entre dos de estos programas que se tienden a confundir con facilidad, estos son: los planes de carrera y los planes de sucesión, por tanto es importante conocer la definición y diferencias de cada uno de ellos. | es_CO |
dc.language.iso | spa | es_CO |
dc.publisher | Universidad de La Sabana | |
dc.source | Universidad de La Sabana | |
dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana | |
dc.subject | Planificación estratégica -- Empresas -- Colombia | |
dc.subject | Administración -- Empresas -- Colombia | |
dc.subject | Planificación empresarial -- Empresas -- Colombia | |
dc.title | Plan de sucesión y programa de desarrollo para la gerencia comercial nacional de dialsa S. A. | es_CO |
dc.type | bachelorThesis | |
dc.publisher.program | Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización | |
dc.publisher.department | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas | |
dc.identifier.local | 259853 | |
dc.identifier.local | TE06853 | |
dc.type.local | Tesis de especialización | |
dc.type.hasVersion | publishedVersion | |
dc.rights.accessRights | openAccess | |
dc.creator.degree | Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización |