Descripción de la cultura organizacional del Instituto Pedagógico Arturo Ramírez Montúfar – IPARM-

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo describir la cultura organizacional del Instituto Pedagógico Arturo Ramírez Montufar (IPARM), colegio de la Universidad Nacional de Colombia. El trabajo presenta antecedentes de la Institución desde lo histórico y desde el horizonte institucional, así como una breve descripción respecto a su realidad, realidad en la que se describen las dificultades que se viven al interior del IPARM y con base en ellos, se plantea la pregunta de investigación ¿Cuáles son las características de la cultura organizacional del IPARM, como punto de partida para pensar en un cambio de la misma? En el marco teórico la cultura organizacional se define como las creencias que comparten las personas en una organización y que se manifiesta en los valores asumidos, así como en las ceremonias, ritos que orientan y describen las conductas de los individuos en la organización. Los elementos que conforman una cultura organizacional y que se abordan son: las presunciones, valores y productos. Con base en el marco teórico se define la realización de la entrevista como instrumento para la recolección de información, la cual permitió describir la cultura organizacional del IPARM y así brindar orientaciones que generen un cambio en la misma.