Buscar
Mostrando ítems 11-20 de 28
Estudio piloto de las cuatro escalas de mobbing (MOBB-90; MOBBCF-21; MOBBCG-15; MBBBCS-28)
(Universidad de La Sabana, 2012-11-29)![](/themes/unisabana/images/openAccess.png)
![](/themes/unisabana/images/openAccess.png)
El fenómeno de mobbing como factor de riesgo psicosocial en el trabajo
(Universidad de La Sabana, 2012-11-29)![](/themes/unisabana/images/openAccess.png)
![](/themes/unisabana/images/openAccess.png)
Trabajo informal: un estudio sobre los Factores que afectan la satisfacción laboral
(Universidad de La Sabana, 2018)![](/themes/unisabana/images/openAccess.png)
![](/themes/unisabana/images/openAccess.png)
Efectividad de una intervención de enfermería para modificar la auto-eficacia y la sobrecarga del cuidador del paciente hemato-oncológico ambulatorio
(Universidad de La Sabana, 2019-03-01)![](/themes/unisabana/images/openAccess.png)
![](/themes/unisabana/images/openAccess.png)
Experiencias de recuperación y satisfacción laboral y su relación con el agotamiento profesional en empleados
(Universidad de La Sabana, 2018-11-09)![](/themes/unisabana/images/openAccess.png)
![](/themes/unisabana/images/openAccess.png)
Estrés y ambiente social laboral en el grupo de CRC-CDIS facilitadores hogar de paso día y noche
(Universidad de la Sabana, 2008)![](/themes/unisabana/images/openAccess.png)
![](/themes/unisabana/images/openAccess.png)
La cortesía verbal de los jefes en la solicitud de tareas : Una estrategia lingüística para mantener la armonía de la relación jefe-subalterno
(Universidad de La Sabana, 2022-04-14)![](/themes/unisabana/images/closedAccess.png)
![](/themes/unisabana/images/closedAccess.png)