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dc.contributor.authorGuerra Marín, Catalina
dc.contributor.authorToro Marulanda, Lina María
dc.contributor.authorVaron Londoño, Paula
dc.contributor.authorRodríguez Páez, Consuelo, dir.
dc.date.accessioned2013-06-11T18:20:36Z
dc.date.available2013-06-11T18:20:36Z
dc.date.issued2013-06-11
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/7817
dc.description.abstractLa presente investigación describe y analiza el impacto de la apertura económica sobre las estrategias corporativas de la Compañía de Galletas Noel S.A. y el impacto de estas sobre los procesos de Selección y Capacitación de personal en el área de Gestión Humana. Noel identifica a los líderes y procede a prepararlos y a formarlos de tal manera que, contagian la cultura de la calidad, del cambio, de la alta implicación y alta participación, del profundo respeto por su profesión, y de otras creencias y valores convenientes en la organización. El líder de hoy ya no está enmarcado dentro de un esquema unidimensional de planificación y control, ha sido reemplazado por un líder tridimensional que es empresario, innovador y gestor, todo a la vezes_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.subjectGalletas Noel S.A.es_CO
dc.subjectGlobalizaciónes_CO
dc.subjectGlobalización económicaes_CO
dc.subjectApertura económicaes_CO
dc.subjectCapacitación de empleadoses_CO
dc.subjectPlanificación empresariales_CO
dc.subjectLiderazgoes_CO
dc.titleImpacto de la apretura económica sobre los procesos de selección y capacitación de personal como factor determinante en la gestion de las organizaciones colombianas el caso de la compañía de Galletas Noel S.A.es_CO
dc.typeThesises_CO


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