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dc.contributor.advisorAngulo de Mendoza, Claudia Ximena
dc.contributor.authorTejeiro Ramírez, Santiago
dc.contributor.authorUribe Veloza, Paula Daniela
dc.date.accessioned2013-06-06T21:20:15Z
dc.date.available2013-06-06T21:20:15Z
dc.date.issued2005
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/7752
dc.description.abstractEl vínculo comercial, económico, político y cultural entre países y organizaciones es cada día más fuerte, viéndose reflejado en diferentes temas administrativos que inciden en el ámbito empresarial. Esto hace necesario mantenerse actualizado en el mundo empresarial. En un escenario con estas características se identificaron los temas empresariales más relevantes de las publicaciones de las revistas HBR y HDBR de los años 2002 y 2003 como: innovación, liderazgo, dirección, talento humano, estrategia empresarial, globalización, cambio organizacional y alianzas estratégicas, construyendo de esta manera resúmenes analíticos como modelos de consulta a través de los cuales académicos, estudiantes y empresarios, entre otros, consulten la información de una manera efectiva y fácil de usar según su campo de interés.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.subjectHarvard Business Reviewes_CO
dc.subjectHarvard Deusto Business Reviewes_CO
dc.subjectAdministración de empresases_CO
dc.subjectNegocioses_CO
dc.subjectLiderazgoes_CO
dc.subjectAdministración de personales_CO
dc.subjectEstrategia organizacionales_CO
dc.titleResúmenes analíticos de los artículos relacionados con temas empresariales de la revista Harvard Business Review y Harvard Deusto Business Review HBR y HDBR años 2002 - 2003es_CO
dc.typeThesises_CO


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