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dc.contributor.advisorGutiérrez Navas, Carlos
dc.contributor.authorLozano Rosas, Diana Kathellyne
dc.date.accessioned2013-06-05T21:42:31Z
dc.date.available2013-06-05T21:42:31Z
dc.date.issued2013-06-05
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/7724
dc.description.abstractEl cambio se halla en todas partes y su ritmo va en ascenso, es por esto importante la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, estos han originado nuevos retos a la alta gerencia y a ser competentes en el mundo de los negocios. Actualmente, el cambio organizacional se interpreta como el camino natural a través del cual se desenvuelven las organizaciones. En consecuencia, es de gran importancia para las empresas conocer el grado de madurez y disposición que se tenga en el momento de enfrentar los cambios. Esta investigación muestra soluciones estratégicas efectivas para que los empleados y directivos mejoren y entrenen su capacidad de adaptación frente al cambio.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.subjectCambio organizacionales_CO
dc.subjectPequeña y mediana empresaes_CO
dc.subjectComunicación organizacionales_CO
dc.titleAdministración del cambio en la pequeña y mediana empresa colombianaes_CO
dc.typeThesises_CO


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