Relación entre acoso laboral y clima organizacional : revisión teórica

Ramos Riveros, Jennifer Mariana

dc.contributor.advisor	Peralta Gómez, María Claudia
dc.contributor.author	Ramos Riveros, Jennifer Mariana
dc.date.accessioned	2013-05-23T20:18:12Z
dc.date.available	2013-05-23T20:18:12Z
dc.date.created	2010
dc.date.issued	2013-05-23
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dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/7517
dc.description	26 Páginas.
dc.description.abstract	Mantener adecuadas relaciones dentro de las organizaciones, es vital para el éxito empresarial, pues tanto empleados como directivos, son parte fundamental para el progreso organizacional. Es frecuente encontrar en las organizaciones, un clima organizacional hostil, donde se evidencian relaciones inadecuadas, sobre todo de parte de directivos hacia subalternos, pues aprovechando su posición, maltratan a sus empleados, física y/o psicológicamente, lo cual se conoce como mobbing. Así, el objetivo principal del presente artículo es relacionar teóricamente, al acoso laboral con clima organizacional, y dar cuenta de la importancia de establecer relaciones laborales basadas en el respeto, entre jefes y subalternos o compañeros del mismo nivel jerárquico, logrando un clima organizacional agradable, facilitador de procesos, que permita mejorar el desempeño de trabajadores.	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Ambiente de trabajo	es_CO
dc.subject	Clima organizacional	es_CO
dc.subject	Rendimiento laboral	es_CO
dc.subject	Psicología industrial	es_CO
dc.subject	Comportamiento organizacional	es_CO
dc.title	Relación entre acoso laboral y clima organizacional : revisión teórica	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	129266
dc.identifier.local	TE01308
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicología