Relación entre acoso laboral y clima organizacional : revisión teórica

Abstract

Mantener adecuadas relaciones dentro de las organizaciones, es vital para el éxito empresarial, pues tanto empleados como directivos, son parte fundamental para el progreso organizacional. Es frecuente encontrar en las organizaciones, un clima organizacional hostil, donde se evidencian relaciones inadecuadas, sobre todo de parte de directivos hacia subalternos, pues aprovechando su posición, maltratan a sus empleados, física y/o psicológicamente, lo cual se conoce como mobbing. Así, el objetivo principal del presente artículo es relacionar teóricamente, al acoso laboral con clima organizacional, y dar cuenta de la importancia de establecer relaciones laborales basadas en el respeto, entre jefes y subalternos o compañeros del mismo nivel jerárquico, logrando un clima organizacional agradable, facilitador de procesos, que permita mejorar el desempeño de trabajadores.