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dc.contributor.advisorRicardo Bray, Rafael Guillermo
dc.contributor.authorRodríguez del Gallego, Paula
dc.contributor.authorMolina Urdinola, Juliana
dc.contributor.authorNiño Vargas, María Catalina
dc.date.accessioned2013-05-21T22:29:00Z
dc.date.available2013-05-21T22:29:00Z
dc.date.issued2013-05-21
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/7422
dc.description.abstractNuestra investigación se enfoca en el recurso humano dentro de las organizaciones, la necesidad del hombre de evolucionar y la disposición mental que tiene hacia el aprendizaje, la investigación y el cambio. Por esto, es necesario abordar el tema referente a la cultura organizacional y su influencia dentro del entorno corporativo, ya que esto puede llegar a ser la clave fundamental en el desarrollo de la actividad innovativa dentro de la organización. Proponemos por ello, una investigación de tipo documental que se centre en la innovación social y en conceptos, autores y teorías que de un modo u otro hacen referencia al tema, y a partir de ahí, se puedan concebir resultados que respondan satisfactoriamente al planteamiento del problema.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.subjectCambio organizacionales_CO
dc.subjectCultura organizacionales_CO
dc.subjectResponsabilidad social de los negocioses_CO
dc.subjectComportamiento organizacionales_CO
dc.subjectAptitud creadora en los negocioses_CO
dc.titleInnovación social : un desafío en las organizacioneses_CO
dc.typeThesises_CO


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