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dc.contributor.advisorRicardo Bray, Rafael Guillermo
dc.contributor.authorNovella Garrido, Johanna
dc.contributor.authorRojas Cepeda, Carlos Andrés
dc.date.accessioned2013-05-21T18:00:15Z
dc.date.available2013-05-21T18:00:15Z
dc.date.issued2013-05-21
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/7403
dc.description.abstractLas organizaciones se enfrentan a un entorno constantemente cambiante. Diversos fenómens han influenciado el mundo de las empresas afectando la percepción de estas sobre la realidad en su interior tanto como exterior. Al enfrentar los retos y tratar de manejar las diversas variables, las organizaciones se encuentran en un constante proceso de cambio e innovación, tanto a nivel cultural como tecnológico, financiero y operacional. John P. Kotter nos ofrece su visión acerca de "La cultura organizacional y su proceso de cambio e innovación" y la relación que esta tiene con el "liderazgo" para lograr construir una organización exitosa que perdure a través del tiempoes_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.subjectCultura organizacionales_CO
dc.subjectCambio organizacionales_CO
dc.subjectLiderazgoes_CO
dc.subjectPlanificación estratégicaes_CO
dc.titleVisión general de la obra de John P. Kotter y el tema del liderazgoes_CO
dc.typeThesises_CO


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