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dc.contributor.advisorPedroza Díaz, Hernán
dc.contributor.authorBarón Nieto, Olga Lucía
dc.contributor.authorCordovez Álvarez, María José
dc.date.accessioned2013-04-30T16:25:58Z
dc.date.available2013-04-30T16:25:58Z
dc.date.created2005
dc.date.issued2013-04-30
dc.identifier.citationALVAREZ G. Guillermo. Revista Interamericana de Psicología Organizacional. Volumen 11. Números 1 y 2 pag. 83-99. 1992
dc.identifier.citationCHIAVENATO Adalberto. Introducción a la Teoría General de la Administración. Editorial Mc Graw Hill. 1990
dc.identifier.citationDavis, K. y Newstrom, J. (1999). Comportamiento humano en el trabajo. México: Mc Graw Hill, p. 276
dc.identifier.citationDESSLER G (1979). Organización y Administración: el enfoque situacional. México: Prentice Hall.
dc.identifier.citationDessler, Gary (1979) Cita a Litwin y Stringer (1992), Organización y Administración. Enfoque Situacional. México, Prentice Hall.
dc.identifier.citationGonçalves P.Alexis. Dimensiones del CLIMA ORGANIZACIONAL [en línea] http//www.calidad.org/articles/dec97/2dec97.htm
dc.identifier.citationHALL. R. (19996). Organizaciones, Estructura, Procesos y Resultados. 2da Edición. México. Prentice Hall.
dc.identifier.citationKOONTZ Harold, Administración una Perspectiva Global. Editorial Mc Graw Hill.
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dc.identifier.citationMENDEZ ALVAREZ, Carlos Eduardo. El Hombre en la Organización, 3 ensayos. Editorial Universidad del Rosario. 1995. Pag.106
dc.identifier.citationMENDEZ ALVAREZ, Carlos Eduardo. Metodología para Describir la Cultura Corporativa: Estudio de Caso en una Empresa Colombiana del Sector Industrial.. Revista de Administración. Universidad Javeriana. Pág. 147- 176. Año 2003
dc.identifier.citationORTIZ Norma Yolanda. Material Diplomado Gerencia de Gestión Humana. 1999
dc.identifier.citationROBBINS Stephen P. Fundamentos de Comportamiento Organizacional. Editorial Prentice Hall.1998
dc.identifier.citationSERNA H, 1997. Gerencia Estratégica Colombia: 3R Editores Ltda..
dc.identifier.citationSTONER James. Administración. Editorial Prentice Hall. 1994 p. 497
dc.identifier.citationSUDARSKY, John. Un modelo de Diagnóstico e Intervención en Desarrollo Organizacional: La medición del Clima Organizacional. Documento Universidad de Los Andes. Bogotá.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/7092
dc.description94 Páginas.
dc.description.abstractPara el presente estudio se utilizó el Instrumento de Medición de Clima Organizacional, el I .M .C .O .C (Instrumento de Medición de Clima Organizacional para empresas Colombianas), el cual permitió medir la percepción que tiene el individuo acerca se su ambiente y condiciones de trabajo; y así determinar el perfil del Clima Organizacional para identificar aspectos fuertes o débiles actuales sobre los cuales pueden orientarse estrategias de cambio.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectClima organizacional-Colombiaes_CO
dc.subjectIndustria y comercio de alimentos-Colombiaes_CO
dc.subjectIndustria y comercio de la carne-Colombiaes_CO
dc.subjectToma de decisioneses_CO
dc.subjectMotivación del empleado-Colombiaes_CO
dc.titleDescripción del clima organizacional en una empresa del sector alimenticio en la ciudad de Bogotá Carnes Los Sauceses_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programAdministración de Instituciones de Servicio
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local87661
dc.identifier.localTE01566
dc.type.localTesis de especialización
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsrestrictedAccess
dc.creator.degreeAdministrador de Instituciones de Servicio


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