Show simple item record

Determinación de las competencias necesarias en un empleado, para lograr un adecuado cumplimiento de funciones que se ve reflejado en su desempeño laboral

dc.contributor.advisorGonzález Sanabria, María Cristina
dc.contributor.authorVillaba Noriega, Nataly
dc.date.accessioned2013-04-16T16:09:50Z
dc.date.available2013-04-16T16:09:50Z
dc.date.created2010
dc.date.issued2013-04-16
dc.identifier.citationAlles, M. (2004) Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Gestión por Competencias, Diccionario. Argentina. Granica.
dc.identifier.citationAlles. M. (2005). Desarrollo del talento humano, basado en competencias, Buenos Aires, Granica.
dc.identifier.citationBenavides, O. (2002). Competencias y competitividad. Colombia: McGraw-Hill.
dc.identifier.citationBoyatzis, R. (1982). The Competent Manager. A Model for Effective Performance. New York: John Wiley & Sons, Inc.
dc.identifier.citationBuenaHora, M. (2002). El entorno empresarial y el desarrollo de competencias. Aquichan , 44 - 48.
dc.identifier.citationDanone Alquería inauguro planta de producción de yogurt. (2008). Extraido el 22 de Febrero de 2010, de Revista Diner On Line; pp. http://www.dinero.com/wf_InfoArticulo.aspx?IdArt=44726
dc.identifier.citationDubois, D.D. (1993). Competency based performance improvent a strategy for organizational change, Amherst. Ma HRD.
dc.identifier.citationDucci, M. A. (1997). EL enfoque de competencias laborales en la perspectiva internacional. Formación basada en competencia laboral, Cinterfor/OIT, Montevideo El acertijo de Danone. (2008, Febrero 19). Dinero, Colombia. 279, p56-57
dc.identifier.citationEl empleo.com, (2009, Octubre). Job Description Analista de planeación de abastecimiento Extraído el 18 de Marzo de 2010, http://www.elempleo.com/sitiosempresariales/alpina/oferta_sitio.asp
dc.identifier.citationFernández, G. (2004). Las competencias: Clave para una gestión integrada de los recursos humanos. España. Deusto.
dc.identifier.citationFlanegan, J. (1954). The Critical Incident Technique. Psychological Bulletin. 51. 327-358
dc.identifier.citationGallego, A. (1999). Competencias cognoscitivas . Bogotá: Magisterio.
dc.identifier.citationGómez , I. (2005). Competencias Profesionales: una propuesta de evluación para las facultades de ciencias administrativas. Educación y Educadores , 45-66.
dc.identifier.citationGonczi, A y Athanasou, J. (1996). Instrumentación de la educación basada en competencias. Perspectiva de la teoría y la práctica. Australia, Limusa.
dc.identifier.citationGroup, H. (1996). Las competencias: Clave para una gestionIntegrada de los recursos humanos. En C. Leboyer, Gestion de las competencias. P. 16, Bilbao. Deusto.
dc.identifier.citationJaques, E. (2000). La Organizacion Requerida: Un Sistema Integrado Para Crear Organizaciones Eficaces y Aplicar el Liderazgo Gerencial en el Siglo XXI. London, Ediciones Granica, S.A
dc.identifier.citationLevoyer, C. (1996). Gestion de las competencias. Paris: Gestion 2000.
dc.identifier.citationLe Boterf, G. (2001). Ingeniería de las competencias. Barcelona. Gestión 2000
dc.identifier.citationMcClelland, D. (1973). Testing for compettence rather than intelillence. . American Psychologist , 4-14
dc.identifier.citationMoliner, (1998) Diccionario de uso del Español, Madrid: Gredos
dc.identifier.citationMuñoz, J. Q. (2001). Como desarrollar competencias investigativas en educación. Bogotá: magisterio
dc.identifier.citationNoreña, A.Cibanal, L. (2008). La tecnica de Incidente critico y sus implicaciones en el desarrollo de la investigcion en enfermeria. Index Enfermeria. 9-12
dc.identifier.citationPérez, M. (2009). Seminario en Gerencia de Gestión Humana. Bogotá: Pontificia Universidad Javeriana, Facultad de Psicología.
dc.identifier.citationPrahalad, C.K y Hamel, G. (1990). The core competence the corporation. Harvard Business Review. 22- p. 79-91.
dc.identifier.citationPunk, G.P. (1994). La trasmisión de las competencias en la formación y perfeccionamiento de profesionales en la RFA. Cedefop, 1. 24-25.
dc.identifier.citationRamil, L.Nuñez, A. Martinez, F. et…(2006). El incidente Crítico, Cadernos de Atención Primaria, Habilidades terapéuticas. 13. 260-264
dc.identifier.citationSanchez-Canovas, J. (1986). El nuevo paradigma de la inteligencia humana. Valeriana: TirantLoblanch
dc.identifier.citationSalazar, W. (2008). Dirección Sistema nacional de Formación para el trabajo. Servicio Nacional de aprendizaje SENA. Bogotá. 18-19. Extraído el 19 de Marzo de 2010, de http://www.sena.edu.co/Portal/Normalizaci%C3%B3n/
dc.identifier.citationSnow, C. & Lawrence G, Strategy distinctive competence, and Organizational performance. Administrative Science Quarterly. 25, p317-355
dc.identifier.citationWoodruffe, C. (1993). "What is meant competency", . Leadership and Organization Development Journal , 39.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/6899
dc.description37 Páginas.
dc.description.abstractEste artículo desarrolla una revisión teórica basada en competencias, dentro de la organización, define a su vez, el estado del arte de las competencias. Por otro lado resalta el término conocimiento, termino que se convierte en ser competitivo para sobrevivir en el mercado laboral, donde no solo se desarrolle el talento humano, sino la innovación y la productividad de las empresas. Se toma en cuenta para su discusión un caso específico desarrollado en una empresa de consumo masivo del sector lácteo Danone Alquería S.A. y se aplica una técnica de observación “Técnica de Incidentes Críticos” para poder identificar las competencias en un cargo determinado; y finalizo el articulo dándole la importancia que merece el buen desempeño laboral basado en competencias.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectCompetencia (Psicología)es_CO
dc.subjectRendimiento laborales_CO
dc.subjectPsicología industriales_CO
dc.subjectComportamiento organizacionales_CO
dc.titleDeterminación de las competencias necesarias en un empleado, para lograr un adecuado cumplimiento de funciones que se ve reflejado en su desempeño laborales_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local8336
dc.identifier.localTE01896
dc.type.spaTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicología


Files in this item

Thumbnail
Name:
125398.pdf
Size:
142.0Kb
Format:
PDF
Description:
Ver documento en PDF
View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record