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dc.contributor.advisorGonzález Sanabria, María Cristina
dc.contributor.authorVillaba Noriega, Nataly
dc.date.accessioned2013-04-16T16:09:50Z
dc.date.available2013-04-16T16:09:50Z
dc.date.created2010
dc.date.issued2013-04-16
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/6899
dc.description37 Páginas.
dc.description.abstractEste artículo desarrolla una revisión teórica basada en competencias, dentro de la organización, define a su vez, el estado del arte de las competencias. Por otro lado resalta el término conocimiento, termino que se convierte en ser competitivo para sobrevivir en el mercado laboral, donde no solo se desarrolle el talento humano, sino la innovación y la productividad de las empresas. Se toma en cuenta para su discusión un caso específico desarrollado en una empresa de consumo masivo del sector lácteo Danone Alquería S.A. y se aplica una técnica de observación “Técnica de Incidentes Críticos” para poder identificar las competencias en un cargo determinado; y finalizo el articulo dándole la importancia que merece el buen desempeño laboral basado en competencias.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectCompetencia (Psicología)es_CO
dc.subjectRendimiento laborales_CO
dc.subjectPsicología industriales_CO
dc.subjectComportamiento organizacionales_CO
dc.titleDeterminación de las competencias necesarias en un empleado, para lograr un adecuado cumplimiento de funciones que se ve reflejado en su desempeño laborales_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local8336
dc.identifier.localTE01896
dc.type.spaTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicología


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