Análisis del clima organizacional y su impacto en la gestión del cambio cara a las transformaciones 2029 de la Universidad de La Sabana: un estudio en la dirección de bienestar y experiencia del estudiante

Abstract

This research analyzes the relationship between organizational climate and change management in the Direction of Student Wellbeing and Experience (DBEE) of the University of La Sabana, in the context of the institutional transformations projected towards 2029. The main objective is to characterize the organizational climate factors that impact change management in the DBEE, by identifying organizational climate variables, describing the perception of employees on change management, and designing an impact evaluation model.

Esta investigación analiza la relación entre el clima organizacional y la gestión del cambio en la Dirección de Bienestar y Experiencia del Estudiante (DBEE) de la Universidad de La Sabana, en el contexto de las transformaciones institucionales proyectadas hacia 2029. El objetivo principal es caracterizar los factores del clima organizacional que impactan la gestión del cambio en la DBEE, mediante la identificación de variables del clima organizacional, la descripción de la percepción de los colaboradores sobre la gestión del cambio, y el diseño de un modelo de evaluación de impacto.