Retornar a la oficina: Análisis de la percepción de empleados de una empresa farmacéutica hacia una modalidad híbrida de trabajo

Paz Carriazo, María Paola

dc.contributor.author	Paz Carriazo, María Paola
dc.date.accessioned	2024-06-11T16:44:55Z
dc.date.available	2024-06-11T16:44:55Z
dc.date.issued	2023-05-28
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/60383
dc.description	54 páginas	es_CO
dc.description.abstract	Esta investigación se centró en estudiar las experiencias percibidas por un grupo de empleados al regresar a las oficinas bajo una modalidad híbrida, tras haber trabajado desde casa durante casi dos años a causa de la pandemia generada por el COVID-19. Con este estudio se realizó un diagnóstico de su experiencia en relación con 4 categorías de estudio: valoración emocional, valoración cognitiva, efectividad en el trabajo, y relaciones de trabajo. Para esta investigación se construyó un cuestionario usando como guía el Mulifactorial Leadership Questionnaire (Moreno-Casado et al., 2021) y el Resistance to Change Scale (Oreg, 2003) y se aplicó a una muestra de 73 empleados de una multinacional farmacéutica de 3 diferentes áreas de trabajo (i.e., acceso a mercado, investigación clínica, y soporte al negocio). Los resultados analizados a través de la plataforma de análisis estadístico SPSS IBM 28 señalaron que los empleados encuestados percibieron una experiencia de transición homogénea respecto a las categorías de estudio, y se encontraron correlaciones significativas entre las dimensiones de valoración cognitiva y relaciones de trabajo, especialmente en la relación con los jefes, indicando al liderazgo como un aspecto facilitador para el acompañamiento en la transición al retorno a las oficinas.	es_CO
dc.format	application/pdf	es_CO
dc.language.iso	spa	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana	es_CO
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject.other	WFH
dc.subject.other	Pandemias
dc.subject.other	COVID-19
dc.subject.other	Liderazgo
dc.subject.other	Relaciones laborales
dc.subject.other	Sensemaking
dc.title	Retornar a la oficina: Análisis de la percepción de empleados de una empresa farmacéutica hacia una modalidad híbrida de trabajo	es_CO
dc.type	master thesis	es_CO
dc.type.hasVersion	publishedVersion	es_CO
dc.rights.accessRights	openAccess	es_CO
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thesis.degree.discipline	Facultad de Psicología	es_CO
thesis.degree.level	Maestría en Gerencia y Desarrollo de Personas	es_CO
thesis.degree.name	Magíster en Gerencia y Desarrollo de Personas	es_CO