Impactos del apoyo organizacional percibido en modalidades de trabajo remoto: el caso de una Fintech colombiana

Rodríguez Saldaña, Diana Paola

dc.contributor.advisor	Sandoval Reyes, Juan Guillermo
dc.contributor.author	Rodríguez Saldaña, Diana Paola
dc.date.accessioned	2024-01-30T20:49:36Z
dc.date.available	2024-01-30T20:49:36Z
dc.date.issued	2023-10-26
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/59204
dc.description	35 páginas	es_CO
dc.description.abstract	En las últimas décadas es innegable las trasformaciones que se han presentado en las formas de trabajar. Con la incorporación de nuevas tecnologías en los ambientes laborales, han aparecido diversas formas de laborar; hace muy poco varias compañías se vieron obligadas a trasladar sus oficinas a las casas de sus colaboradores debido a la pandemia. Sin embargo, esta situación posibilitó que las organizaciones realizaran cambios para adaptarse a las nuevas demandas del medio y que hoy en día tomara más fuerza la modalidad de trabajo remoto (MTR). Si bien algunas compañías ya venían implementando el teletrabajo y modalidades flexibles, hoy en día, sin lugar a duda se abrió una ventana de posibilidades y ha hecho repensar a las organizaciones si la forma tradicional de trabajo presencial es la única alternativa para asegurar el óptimo desempeño. Actualmente han emergido nuevos modelos de trabajo que combinan la presencialidad con trabajos a distancia, permitiendo que los trabajadores puedan administrar de una manera más autónoma su tiempo y distribuir sus tareas y responsabilidades de la forma como ellos mejor consideren (Davidescu, Apostu, Paul y Casuneanu, 2020).	es_CO
dc.format	application/pdf	es_CO
dc.language.iso	spa	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana	es_CO
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject.other	Ambiente de trabajo
dc.subject.other	Autogestión (Psicología)
dc.title	Impactos del apoyo organizacional percibido en modalidades de trabajo remoto: el caso de una Fintech colombiana	es_CO
dc.type	master thesis	es_CO
dc.type.hasVersion	publishedVersion	es_CO
dc.rights.accessRights	openAccess	es_CO
dc.subject.armarc	Innovaciones tecnológicas
dc.subject.armarc	Teletrabajo
dc.subject.armarc	Pandemias
dc.subject.armarc	COVID-19
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thesis.degree.discipline	Facultad de Psicología	es_CO
thesis.degree.level	Maestría en Gerencia y Desarrollo de Personas	es_CO
thesis.degree.name	Magíster en Gerencia y Desarrollo de Personas	es_CO