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Proyecto de reforma al código sustantivo del trabajo "justas causas de terminación unilateral por parte del empleador"

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URI: http://hdl.handle.net/10818/5413
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Autor/es
Castro Galvis, Gloria
Asesor/es
Gómez de Ortíz, Diana María
Fecha
2002
Resumen
El objetivo de esta investigación, fue revisar el articulado sobre terminación del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador, causales contenidas en el literal A, artículo 62, del Código sustentivo del trabajo, para concluir que debe modificarse, qué debe permanecer y qué debe incluirse, con el propósito de presentar un proyecto de ley. Para ello se realizó un análisis jurídico de las normas anteriores, posteriores a actualmente vigentes al Código sustantivo del trabajo, identificando los inconvenientes de interpretación y aplicación del tema en mención. Se estudiaron las normas creadas por la Organización Internaciopnal del Trabajo, otros ordenamientos jurídicos diferentes al colombiano con el fin de conocer el tratamiento que la legislación extranjera da a las justas causas de terminación.
Palabras clave
Términos legales de contrato
Derecho laboral
Contratos de trabajo
Despido de empleados
Derecho laboral internacional
Organización internacional del trabajo
Trabajo y trabajadores
Colecciones a las que pertenece
  • Derecho [163]

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Personería Jurídica: Resolución 130 del 14 de enero de 1980. Ministerio de Educación Nacional.

Carácter académico: universidad.

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