@misc{10818/5413,
year = {2002},
url = {http://hdl.handle.net/10818/5413},
abstract = {El objetivo de esta investigación, fue revisar el articulado sobre terminación del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador, causales contenidas en el literal A, artículo 62, del Código sustentivo del trabajo, para concluir que debe modificarse, qué debe permanecer y qué debe incluirse, con el propósito de presentar un proyecto de ley. Para ello se realizó un análisis jurídico de las normas anteriores, posteriores a actualmente vigentes al Código sustantivo del trabajo, identificando los inconvenientes de interpretación y aplicación del tema en mención. Se estudiaron las normas creadas por la Organización Internaciopnal del Trabajo, otros ordenamientos jurídicos diferentes al colombiano con el fin de conocer el tratamiento que la legislación extranjera da a las justas causas de terminación.},
publisher = {Universidad de la Sabana},
publisher = {Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana},
keywords = {Términos legales de contrato},
keywords = {Derecho laboral},
keywords = {Contratos de trabajo},
keywords = {Despido de empleados},
keywords = {Derecho laboral internacional},
keywords = {Organización internacional del trabajo},
keywords = {Trabajo y trabajadores},
title = {Proyecto de reforma al código sustantivo del trabajo "justas causas de terminación unilateral por parte del empleador"},
author = {Castro Galvis, Gloria},
}