Relaciones existentes entre prácticas gerenciales y tipos de conflicto intragrupo en empresas de diversos sectores económicos situadas en Colombia

Michael Stiven Loaiza Quevedo

dc.contributor.advisor	Barbosa Ramírez, Lucia Carolina
dc.contributor.author	Michael Stiven Loaiza Quevedo
dc.date.accessioned	2021-08-19T20:20:12Z
dc.date.available	2021-08-19T20:20:12Z
dc.date.issued	2021-05-26
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/48197
dc.description	144 páginas	es_CO
dc.description.abstract	La gerencia y desarrollo de personas al interior de una organización tiene como foco de su quehacer atraer, fidelizar, desarrollar y proyectar al recurso humano que la conforman para lo cual desarrolla simultáneamente acciones en los procesos tradicionales de gestión del talento humano y en las mejores prácticas derivadas del conocimiento acumulado del campo de estudio del comportamiento organizacional (Robbins y Judge, 2017).	es_CO
dc.format	application/pdf	es_CO
dc.language.iso	spa	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana	es_CO
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.title	Relaciones existentes entre prácticas gerenciales y tipos de conflicto intragrupo en empresas de diversos sectores económicos situadas en Colombia	es_CO
dc.type	masterThesis	es_CO
dc.identifier.local	282261
dc.identifier.local	TE11322
dc.type.hasVersion	publishedVersion	es_CO
dc.rights.accessRights	restrictedAccess	es_CO
dc.subject.armarc	Directores de compañías	es_CO
dc.subject.armarc	Administración de empresas	es_CO
dc.subject.armarc	Recursos humanos	es_CO
dc.subject.armarc	Comportamiento organizacional	es_CO
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thesis.degree.level	Maestría en Gerencia y Desarrollo de Personas	es_CO
thesis.degree.name	Magíster en Gerencia y Desarrollo de Personas	es_CO