Mostrar el registro sencillo del ítem
Relaciones existentes entre prácticas gerenciales y tipos de conflicto intragrupo en empresas de diversos sectores económicos situadas en Colombia
dc.contributor.advisor | Barbosa Ramírez, Lucia Carolina | |
dc.contributor.author | Michael Stiven Loaiza Quevedo | |
dc.date.accessioned | 2021-08-19T20:20:12Z | |
dc.date.available | 2021-08-19T20:20:12Z | |
dc.date.issued | 2021-05-26 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/48197 | |
dc.description | 144 páginas | es_CO |
dc.description.abstract | La gerencia y desarrollo de personas al interior de una organización tiene como foco de su quehacer atraer, fidelizar, desarrollar y proyectar al recurso humano que la conforman para lo cual desarrolla simultáneamente acciones en los procesos tradicionales de gestión del talento humano y en las mejores prácticas derivadas del conocimiento acumulado del campo de estudio del comportamiento organizacional (Robbins y Judge, 2017). | es_CO |
dc.format | application/pdf | es_CO |
dc.language.iso | spa | es_CO |
dc.publisher | Universidad de La Sabana | es_CO |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.title | Relaciones existentes entre prácticas gerenciales y tipos de conflicto intragrupo en empresas de diversos sectores económicos situadas en Colombia | es_CO |
dc.type | masterThesis | es_CO |
dc.identifier.local | 282261 | |
dc.identifier.local | TE11322 | |
dc.type.hasVersion | publishedVersion | es_CO |
dc.rights.accessRights | restrictedAccess | es_CO |
dc.subject.armarc | Directores de compañías | es_CO |
dc.subject.armarc | Administración de empresas | es_CO |
dc.subject.armarc | Recursos humanos | es_CO |
dc.subject.armarc | Comportamiento organizacional | es_CO |
dcterms.references | Allio, R. J., Ocholi, S. A., Mahsud, R., Yukl, G., & Prusia, G. E. (2014). Revista Internacional de Gestión de Conflictos Sobre Emerald www.emeraldinsight.com. | |
dcterms.references | Ato, M., López, J. & Benavente, A. (2013). Un sistema de clasificación de los diseños de investigación en psicología. Anales de Psicología, 29, 3, pp. 1038-1059. | |
dcterms.references | Araujo, L Gestión de personas: estrategias e integración organizacional. 2. ed. Rdo. Actual. São Paulo: Atlas, 2009. | |
dcterms.references | Arevalo, J., & Garcia, A. (2020 de Octubre de 23). Corrupción y COVID-19: ¡Cuidado con los incentivos económicos! Obtenido de Corrupción y COVID-19: ¡Cuidado con los incentivos económicos!: https://www.uexternado.edu.co/economia/corrupcion-y covid-19-cuidado-con-los-incentivos-economicos/ | |
dcterms.references | Arbaiza, L. (2017). Liderazgo y comportamiento organizacional. Alfaomega. ESAN Ediciones. Lima, Perú. | |
dcterms.references | Banco de la Republica. (s.f.). Banco de la Republica . Obtenido de Banco de la Republica: https://www.banrep.gov.co/es/efectos-del-choque-del-covid-19 | |
dcterms.references | Berrios, N. (2017). Comportamientos de estilos de liderazgo y abordaje de conflictos organizacionales, enfermeras jerarquicas del horpital regional Honorio Delgado. Arequipa: Universidad nacional de san agustin de arequipa. | |
dcterms.references | Beatty, D. (2019) ¿Así que quieres ser CEO? Harvard Deusto Business Review. p.p. 12-19. | |
dcterms.references | Bonet, J., Perez, G., & Haddad, E. (2020). Impacto económico regional del Covid-19 en Colombia: un análisis insumo-producto. Bogotá: Banco de la Republica. | |
dcterms.references | Calvo, M., & C, R. (2013). Networking: Uso práctico de las redes sociales . Madrid: ESIC. | |
dcterms.references | Castelluci, D., Corbo, Y., Cruz, G., & Roldan, N. (2020). Informe sobre el impacto de las medidas de aislamiento social preventivo en el sector productivo. Universidad Nacional de Mar del Plata, Facultad de Ciencias Económicas y Sociales., 15-19. | |
dcterms.references | Conger, J. A., & Kanungo, R. N. (1998). Charismatic leadership in organizations. Sage Publications. | |
dcterms.references | Chavarria, M. (2016). Búsqueda y desarrollo del talento: La genialidad de lo imperfecto. Madrid: ESIC. | |
dcterms.references | Chiavenato, I. (2017). Comportamiento organizacional. Mc Graw Hill Education. Mexico. D.F. | |
dcterms.references | CEPAL. (6 de Agosto de 2020). Los efectos del COVID-19 en el comercio internacional y la logística. Obtenido de CEPAL: https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/45877/S2000497_es.pdf?sequence=1&isAllowed=y | |
dcterms.references | Cohen, A. (1991). Career stage as a moderator of the relationships between organizational commitment and its outcomes: A meta-analysis. Journal of Occupational Psychology , 253-268. | |
dcterms.references | Coser, L. (1961). Las funciones del conflicto social. México: Fondo de Cultura Económica. | |
dcterms.references | DANE. (20 de Enero de 2020). DANE. Obtenido de DANE: https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/comercio-interno/encuesta-mensual-de-comercio-emc | |
dcterms.references | DANE. (12 de Noviembre de 2020). DANE. Obtenido de DANE: https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/servicios/muestra-trimestral-de-agencias-de-viajes-mta | |
dcterms.references | Deloitte. (20 de Noviembre de 2019). Tendencias Globales de Capital Humano 2019. Obtenido de Tendencias Globales de Capital Humano 2019: https://www2.deloitte.com/co/es/pages/human-capital/articles/tendencias-globales-de-capital-humano-2019.html | |
dcterms.references | Deloitte Insights (2020). La empresa social en acción: la paradoja como camino hacia adelante. Tendencia de Capital Humano 2020. Consulting. Mayo 2020. | |
dcterms.references | Department of Economic and Social Affairs. (2012). United Nations. New York: United Nations. Obtenido de United Nations. | |
dcterms.references | Dinero. (9 de Septiembre de 2020). Dinero. Obtenido de Dinero: https://www.dinero.com/empresas/articulo/cuantos-bares-y-restaurantes-han-cerrado-por-el-coronavirus/29964 | |
dcterms.references | Evans, J. R., & Mathur, A. (2005). The value of online surveys. Internet Research, 15, 2, pp. 195-219. | |
dcterms.references | Forbes. (6 de Julio de 2020). forbes. Obtenido de forbes: https://forbes.co/2020/06/30/actualidad/sector-por-sector-los-ejes-de-la-recuperacion-de-la-economia-colombiana/ | |
dcterms.references | Fiedler, F. Una teoría de la efectividad del liderazgo. Nueva York: McGraw-Hill, 1967. | |
dcterms.references | Fuentes, M. (1999). La eficiencia del trabajo en grupo. En M. Fuentes, La eficiencia del trabajo en grupo (págs. 32-37). Cuba: Universidad de La Habana. | |
dcterms.references | González, Y. (2011). Conflicto organizacional: "una solución constructiva". Psicología del pensamiento, 11-26. | |
dcterms.references | Jaramillo, G. (3 de Agosto de 2020). kpmg/co/es. Obtenido de kpmg/co/es: https://home.kpmg/co/es/home/campaigns/2020/03/business-reconfiguration-initiative.html | |
dcterms.references | Jehn, K. y Mannix, E. (2001). La naturaleza dinámica del conflicto: un estudio longitudinal del conflicto intragrupal y el desempeño grupal. Academy of Management Journa, 238-51. | |
dcterms.references | Jehn, K. (2006). Revista internacional de gestión de conflictos, 96-109. | |
dcterms.references | Jehn, K.A., Greer, L.L., Levine, S. and Szulanski, G. (2008), “The effects of conflict types, dimensions, and emergent states on group outcomes”, Group Decision and Negotiation, Vol. 17 No. 6, pp. 465-495. | |
dcterms.references | Kabanoff, B. (2005). Estructuras de influencia potencial como fuentes de conflicto interpersonal en grupos y organizaciones. Comportamiento organizacional y procesos humanos de toma de decisiones, 113-141. | |
dcterms.references | Ganga, Francisco & Navarrete, A, (2014) El liderazgo carismático y transformacional Revista Venezolana de Gerencia, vol. 19, núm. 67, pp. 456-476 Universidad del Zulia | |
dcterms.references | García Aparicio, C., Pérez Sánchez, B. del C., & Navarrete Torres, M. (2020). Las Empresas Antel El Covid-19. Revista De Investigación En Gestión Industrial, Ambiental, Seguridad Y Salud En El Trabajo - GISST, 2(2), 85–101. | |
dcterms.references | Garrell, A. y Guilera, A. (2017) La industria 4.0 en la sociedad digital. Marge Books. | |
dcterms.references | Lacombe, F. Recursos humanos: principios y tendencias. 1. ed. 6. reimp. São Paulo: Saraiva, 2009. | |
dcterms.references | Leung, K. y Tjosvold, D. (1998). Introducción: manejo de conflictos en Asia Pacífico. Gestión de conflictos en Asia Pacífico: supuestos y enfoques en diversas culturas, 1-14. | |
dcterms.references | Lilley, R. (2013). Tratando con gente difícil. Londres: Kogan Page. | |
dcterms.references | Lopera, M., Forero, C., Paiva, L., & Cuartas, V. (2016). El que hacer cotidiano de la enfermera signifa soportar la carga cuidarte, 1262-1270. | |
dcterms.references | Lopez, J. (2017). Nuevas tendencias de recursos humanos. Andalucia : Universidad de Jaen. | |
dcterms.references | Marr, B. (2015). Big data: La utilización del Big Data, el análisis y los parámetros Smart para tomar mejores decisiones y aumentar el rendimiento. EEUU: Tell. | |
dcterms.references | Maximiliano, A. Teoría de la gestión general: de la revolución urbana a la revolución digital. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2010. | |
dcterms.references | Mercer. (2020). Triunfar con empatía. Mexico D.F: Marsh & Mclennan. | |
dcterms.references | Meirovich, G., & Gu, J. (2015). Empirical and Theoretical Validity of Hersey-Blanchard’s Contingency Model A Critical Analysis. Salem: Greenleaf Publishing. | |
dcterms.references | Merco. (31 de Diciembre de 2020). Presencia de mas mujeres y emprendimientos, las grandes novedades del ranking merco 2020. Obtenido de https://www.google.com/search?q=fuerza+laboral+%28Merco%2C+2020%29.&hl=es&sxsrf=ALeKk02dUwYL5rAFpcV4wWoi6GbVoHOjNw%3A1616455885571&ei=zShZYMq3IuOH5wLAhJTgAQ&oq=fuerza+laboral+%28Merco%2C+2020%29.&gs_lcp=Cgdnd3Mtd2l6EAM6BwgAEEcQsAM6BAgjECc6BggAEAcQHlD2rwFY | |
dcterms.references | Mintzberg, H. (1973). Strategy-Making in Three Modes. California: Management Review. | |
dcterms.references | Michel, J., Lyons, B. & Cho, J. (2011). Is the full-range model of leadership really a full-range model of effective leader behavior? Journal of Leadership & Organizational Studies, 18, 4, pp. 493-507. | |
dcterms.references | Ministerio de Salud y Protección Social, Boletín de Prensa No 848 . (20 de Octubre de 2020). Los retos del sistema de salud que dejo la pandemia por covid-19. Obtenido de https://www.minsalud.gov.co/Paginas/Los-retos-del-sistema-de-salud-que-dejo-la-pandemia-por-covid-19.aspx | |
dcterms.references | Ministerio de Salud. (2005). Vivir el mundo del trabajo, o el trabajo humano y colectivo: los retos de convivir con los demás y crear un trabajo de salud en equipo. Brasil: facilitadores del cambio. https://www.minsalud.gov.co/Paginas/Los-retos-del-sistema-de-salud-que-dejo-la-pandemia-por-covid-19.aspx | |
dcterms.references | Morgan, G. (1990). Images of Organization. Beverly Hills.: SAGE Publications Inc. | |
dcterms.references | Nieto-Guerrero, M., Antino, M., & Leon-Perez, J. M. (2019). Validation of the Spanish version of the intragroup conflict scale (ICS-14): A multilevel factorstructure. International Journal of Conflict Management, 30(1), 24–44. https://doi.org/10.1108/IJCMA-11-2017- 0139 | |
dcterms.references | Nonger, J., & Kanungo, N. (1998). Charismatic Leadership in Organizations. California: SAGE. | |
dcterms.references | OMC. (23 de Marzo de 2015). El Acuerdo de Marrakech por el que se establece la Organización Mundial del Comercio y sus Anexos. Obtenido de El Acuerdo de Marrakech por el que se establece la Organización Mundial del Comercio y sus Anexos: https://www.wto.org/spanish/res_s/booksp_s/wtoagreement_s.pdf | |
dcterms.references | Ospina, L., & Rodriguez, O. (2018). Características de la cultura organizacional en el Comando General de las Fuerzas Militares de Colombia. Universidad de la Salle, 1-39. | |
dcterms.references | Parnov, B., Gama, L., Silva, PM, Martins, B. y Giacomelli, A. (2012). Conflictos en las organizaciones sanitarias: un desafío necesario para el trabajo del enfermero. Índice de enfermería, 21 (1-2), 58-61. | |
dcterms.references | Pelled, L. (2005). Diversidad demográfica, conflicto y grupo de trabajo resulta una teoría del proceso intermedio. Ciencia organizacional, en prensa. | |
dcterms.references | Perez, E., & Roldan, M. (2020). Gestion de los recursos humanos en la industria 4.0. Andalucia: Universidad de Jaen. | |
dcterms.references | Picard, C. (2007). Mediación en conflictos interpersonales y pequeños grupos. La Habana: Publicaciones del Acuario. | |
dcterms.references | Pondy, L. (1967). Conflicto organizacional, conceptos y modelos. Admnistrative Science Quarterly, 296-320. | |
dcterms.references | Porret, M. (2010). Gestión de personas: Manual para la gestión del capital humano en organizaciones. Madrid: ESIC. | |
dcterms.references | Portafolio. (30 de Julio de 2020). Portafolio. Obtenido de Portafolio: https://www.portafolio.co/economia/la-educacion-en-colombia-se-mantiene-en-la-cima-del-presupuesto-543215 | |
dcterms.references | Priem, R. y Kennet, P. (1991). Expectativas de proceso y resultado para la investigación dialéctica, defensa del diablo y técnicas de consenso para la toma de decisiones estratégicas. Estudios de organización de grupos, 206-225. | |
dcterms.references | Ramos, M. (2005). Mujeres y liderazgo: Una nueva forma de dirigir. Valencia: Universidad de Valencia. | |
dcterms.references | Reiche, S. (2016). Un mundo globalizado que necesita un liderazgo más global. Profesor de Dirección de Personas en las Organizaciones en IESE. 28 de octubre de 2016. En: https://www.americaeconomia.com/analisis-opinion/un-mundo-globalizado-que-necesita-un-liderazgo-mas-global | |
dcterms.references | Robbins, S. y Judge T. (2017). Comportamiento Organizacional. Pearson. Decima séptima edición. México. | |
dcterms.references | Rodriguez, E. (2006). Calidad de la Educacion. Interciencia, 49-63. | |
dcterms.references | Rodriguez, A., Recuerdo, N., & Blasco, M. (2018). Employer branding: atraer y comprometer el talento en 5 pasos. Madrid: Pearson. | |
dcterms.references | Semana. (21 de 3 de 2020). Así impacta el coronavirus al sector cultural y de espectáculos. Obtenido de Así impacta el coronavirus al sector cultural y de espectáculos: https://www.semana.com/cultura/articulo/el-coronavirus-impacta-al-sector-cultural-y-de-espectaculos/658147/ | |
dcterms.references | Serrano, G. (1996). ¿Qué dice la investigación científica sobre mediación? Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Universidad de Rioja, 127-147. | |
dcterms.references | Sumatec, tomado de DANE. (6 de Octubre de 2020). sumatec.co. Obtenido de sumatec.co: https://sumatec.co/impetu-red-informativa/los-ejes-de-la-recuperacion-de-la-economia-colombiana-sector-por-sector | |
dcterms.references | Schwenk, C. (1995). Strategic decision-making. J. Manag, 471-493. | |
dcterms.references | Schwab, K. (2016). La cuarta revolución industrial. Editorial Debate. Colección Economía. Barcelona. | |
dcterms.references | Snell-Bohlander, 2014. Administración de recursos humanos. 16ª. Ed. Traducción María del Carmen Rodríguez Pedroza. CENGAGE Learning. Impreso en México. | |
dcterms.references | Staw, B. y Sigal, B. (2001). "Efectos de la rigidez de la amenaza sobre el comportamiento organizacional: un análisis multinivel". Cuartel de Ciencias Administrativas, 501-524. | |
dcterms.references | Yukl Gary, Gordon Angela y Taber Tom, A Hierarchical Taxonomy of Leadership Behavior: Integrating a Half Century of Behavior Research. Hournal of leadership and organizational Studies, Vol.9, N°1 (2002). | |
dcterms.references | Yukl, G. (2008). How leaders influence organizational effectiveness. Leadership Quarterly, 19(6), 708–722. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2008.09.008 | |
dcterms.references | Yukl, G., Wall, S. & Lepsinger, R. (1990). Preliminary report on validation of the managerial practices survey. En K. Clark & M. Clark (Eds). Measures of leadership (pp. 223-237). West Orange: Leadership Library or America. | |
dcterms.references | Yukl, G. (2012). Effective leadership behavior: what we know and what questions need more attention. Academy of Management Perspectives, 26, 4, pp. 66-85. | |
dcterms.references | Ulin, P., Robinson, E., & Tolley, E. (2006). Investigacion Aplicada En Salud Publica.metodos Cualitativos. Washington: Family Health International. | |
dcterms.references | Van de Vliert, E. a. (1994). Optimización del rendimiento mediante la estimulación de conflictos. Revista internacional de gestión de conflictos, 211-222. | |
dcterms.references | Van Selm, M., & Jankowski, N. W. (2006). Conducting online surveys. Quality and Quantity, 40, 3, pp. 435-456. | |
dcterms.references | Vergara, S. Gestión de personas 9. ed. São Paulo: Atlas, 2010. | |
dcterms.references | Wall, J. y Callister, R. (1995). Conflicto y su gestión. Journal of Managemen, 515-58. | |
thesis.degree.discipline | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas | es_CO |
thesis.degree.level | Maestría en Gerencia y Desarrollo de Personas | es_CO |
thesis.degree.name | Magíster en Gerencia y Desarrollo de Personas | es_CO |