Relaciones existentes entre prácticas gerenciales y tipos de conflicto intragrupo en empresas de diversos sectores económicos situadas en Colombia
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URI: http://hdl.handle.net/10818/48197Export appointments
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2021-05-26Abstract
La gerencia y desarrollo de personas al interior de una organización tiene como foco de su quehacer atraer, fidelizar, desarrollar y proyectar al recurso humano que la conforman para lo cual desarrolla simultáneamente acciones en los procesos tradicionales de gestión del talento humano y en las mejores prácticas derivadas del conocimiento acumulado del campo de estudio del comportamiento organizacional (Robbins y Judge, 2017).
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