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dc.contributor.advisorPeralta Gómez, María Claudia
dc.contributor.authorGalindo Pinzón, Diana
dc.date.accessioned2012-12-03T21:45:29Z
dc.date.available2012-12-03T21:45:29Z
dc.date.created2005
dc.date.issued2005
dc.identifier.citationAnsorena, A. (1996) 15 casos para la Selección de Personal con Éxito, Barcelona, Paidos Empresa.
dc.identifier.citationBoyatzis, R. (1982), The Competent Manager, N.Y. Wiley and Sons.
dc.identifier.citationChiavenato, I. (2001). Administración de recursos humanos. Colombia. Edit. McGraw Hill.
dc.identifier.citationChiavenato, I. (2002). Gestión del talento Humano. Colombia. Edit. Mc Graw Hill.
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dc.identifier.citationKoontz, H., Weihrich, H. (2004). Administración. una perspectiva global. México. Edit. McGraw-Hill.
dc.identifier.citationLevy-Leboyer, C. (1996) Gestión de Competencias. Barcelona, Ediciones Gestión 2000
dc.identifier.citationMantilla, J. (2003). Una nueva mirada a la psicología organizacional. Ed. Latinoamericana.
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dc.identifier.citationWilliam B. Wrther J, Heith D (2001) Administración de personal y recursos humanos. Ed. Mc. Graw Hill.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/4611
dc.description35 Páginas.
dc.description.abstractEste artículo revisa algunos aportes hechos al tema de auditoria al departamento de Recursos Humanos. Primero se repasan las transformaciones en sus funciones, recogiendo así los principales objetivos para luego analizar la evaluación de la gestión del talento humano en el departamento. Acto seguido se analiza quién debe evaluar, cuáles son los criterios y etapas de evaluación. Adicionalmente se hace una revisión sobre los mecanismos de control aplicables a las organizaciones; se resume lo que era una evaluación por competencias, sus niveles y categorías. Finalmente, se contextualiza y se concreta toda la información en el desarrollo de una propuesta de un protocolo de evaluación por competencias para el personal de Recursos Humanos y sus procesos en cualquier organización.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectPsicología industriales_CO
dc.subjectRecursos humanoses_CO
dc.subjectAdministración de personales_CO
dc.subjectClasificación de personales_CO
dc.titleProtocolo de evaluación por competencias del departamento de recursos humanoses_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local87723
dc.identifier.localTE04103
dc.type.localTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicólogo


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