Protocolo de evaluación por competencias del departamento de recursos humanos

Galindo Pinzón, Diana

dc.contributor.advisor	Peralta Gómez, María Claudia
dc.contributor.author	Galindo Pinzón, Diana
dc.date.accessioned	2012-12-03T21:45:29Z
dc.date.available	2012-12-03T21:45:29Z
dc.date.created	2005
dc.date.issued	2005
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dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/4611
dc.description	35 Páginas.
dc.description.abstract	Este artículo revisa algunos aportes hechos al tema de auditoria al departamento de Recursos Humanos. Primero se repasan las transformaciones en sus funciones, recogiendo así los principales objetivos para luego analizar la evaluación de la gestión del talento humano en el departamento. Acto seguido se analiza quién debe evaluar, cuáles son los criterios y etapas de evaluación. Adicionalmente se hace una revisión sobre los mecanismos de control aplicables a las organizaciones; se resume lo que era una evaluación por competencias, sus niveles y categorías. Finalmente, se contextualiza y se concreta toda la información en el desarrollo de una propuesta de un protocolo de evaluación por competencias para el personal de Recursos Humanos y sus procesos en cualquier organización.	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Psicología industrial	es_CO
dc.subject	Recursos humanos	es_CO
dc.subject	Administración de personal	es_CO
dc.subject	Clasificación de personal	es_CO
dc.title	Protocolo de evaluación por competencias del departamento de recursos humanos	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	87723
dc.identifier.local	TE04103
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo